面经详情

社会招聘。面试官一共两位，一位较年轻，一位较年长，年轻的那位非常盛气凌人，电话一直响个不停，感觉不是很尊重面试者，我做自我介绍和回答问题时一直在刷手机，或者就Q一些很“尖锐”的问题；年长的那位比较和善，谈的也比较好。最后年轻的那位告诉我觉得我之前的工作经验不对口。然后diss我考CPA和CFA都没什么用，要考ACCA才有用。...查看更多

一面。第一轮人事打电话了解基本信息，然后就布置任务，看任务完成情况安排后续是否给予面试资格；二面。人事总监（就是老板娘）视频面试，先是自我介绍、了解过往简历情况，但从头到尾很不尊重人，表情高傲还一直打断人说话，眼睛一直瞟她的电脑屏幕，很不专业；三面。男老板线下终面，面试过程中，让我介绍看的最新的招股书和企业，在我介绍的过程中，从头到尾都在抽雪茄，超级熏人；该公司设置多轮面试，加上其行业性质（写招股书中的部分章节），以及公司有一部分高学历同事，让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果，通过面试。迫于生活，选择入职，但是入职后，发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音，听长达1年多的录音。在职期间，由于工资、加班、电脑补贴（用自己电脑办公）等问题，高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄，有时候带着朋友一起来抽，办公室不通风。...查看更多

在boss上与hr交流，直接就和我来了一句你的工资给不了，我回答如果合适能给到多少；对方直接来了一句我们是行业前五，这个重要吗？给我整的一脸懵逼，你们是行业第一又如何，hr难道不应该时根据公司需求考察面试人的能力吗？对于求职者来说，薪资难道不是自己考量的因素吗？这样的态度都可以做hr，那门槛也太低了，完全不知道一个hr需要为公司做点什么，很无语...查看更多

我面的是华创的食品饮料研究岗，一来是自己对食品饮料行业比较感兴趣，二来华创的食品饮料团队真的很强，连续三年新财富第一，面试基本分三轮，第一轮是自我介绍，第二轮是说一个你过去研究的行业和公司，这一轮说完后面试官会针对内容提问的比较细，应该是最难的一部分，最后一个环节是财务知识，只要对财务有些了解应该问题都不大，祝大家面试顺利～...查看更多

校园招聘申请，单面，一个人力负责人，一个部门负责人，线上面试，主要围绕之前相关的实习经历提问，平均面试时间10min，面试官对你感兴趣的话会延时，面了20min面试问题：有没有进行过二级投研的实习，之前实习的方向和赛道，具体做了什么 ，有没有写过深度报告，详细讲述报告中如何分析一家公司的，以及财务建模的过程...查看更多