面经详情

面试有两轮，第一轮是初试，主要是针对于安卓的技术点和项目经验进行提问，问得很细，也会偶尔问到一些概念，比如fragment的懒加载如何实现、handler机制这些问题。 很幸运的是，当天下午去就电话通知我初试通过了，复试是移动端开发的主管来面试，除了考量项目经验和技术点以外，更多是在了解态度、价值观、学习能力、沟通表达能力、职业规划这些方面。公司给人的感觉就是充满科技感，工作环境挺好的，虽然面试没有通过，但是从这次面试中知道了自己哪些方面还需要改进。 ...查看更多

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。...查看更多

首先简单聊了下个人背景。然后开始针对过往开发的项目，讨论项目中的角色和做的事。最后就是问答环节了：第一个问题，针对android的handler问的比较深，从怎么实现异步，到定时的实现逻辑，再到自己如何实现一个handler。第二个问题，问的是网络相关，我们项目中用的volley和okhttp，针对这两个框架，讨论他们的实现和各自优缺点。...查看更多

第一轮，技术面试，主要问源码相关，面试时间是1个小时左右。面完已经过了中午12点，面试官问下午有没有时间二面，我下午没时间，然后下午通知了二面时间。 第二轮，Leader技术面，主要问了jvm原理细节和内存模型，启动流程源码细节，聊的很细，面试时长2小时 第三轮，HR面，不知道是不是因为部门领导没空，所以先安排了HR面试。主要问经历和对新公司的期望 第四轮，部门领导，问了一些jvm的问题，工作计划和提升途径...查看更多

有笔试，面试大概三轮吧，第一轮技术的，应该的技术人员，说真的，面试官技术一般，可能被马甲包毒害了吧，第二轮，应该是技术主管，整个二面给我的感觉就是个水货，比第一轮的还要水那种，第三轮就是HR，面试十分钟出来等通知复试，估计是没戏了，搞那么多轮好像高大上一样，其实你们自己看一下公司点评再来吧，试了一下所谓的公司下午茶，就是类似蒸蛋之类的，贼难吃。...查看更多