面经详情

先在电脑上做三套试题，有心理学的，智商测试的，英语测试的。操作结束后，去另外一个地方面试。因为操作结束后已经到了中午12点，所以通知下午1:30 到指定地点坐园区内大巴。但是到了规定时间，没有看到有车，问了附近的人也没有一个准确回复，打电话给工作人员，说一会就会有的，没有就等一下。但是直到下午2:30，也没看到车。问了司机说不清楚。 面试流程太多，相关工作人员服务不好，态度不佳，中间衔接的工作互相推托。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。面试整体感受很不好，公司在海上世界那边废旧工厂改建的楼里，很不好找。公司的hr自我感觉良好，面试前一天在电话里已经了解了近20分钟，其中一半时间是hr在介绍企业多么多么牛，其实就是取名沾了蕉下伞的光，实际是卖内衣的纯到不能在纯的新电商。 面试时等了40多分钟，一点也不尊重求职者的时间，而且整个面试就是在套解决方案。一家纯电商企业竟然认为自己公司的客服比其它部门的人阶层都要低一级，OMG。公司管理上还区别对待客服，公司除客服部每个月最多休6天外，其它部门每周是双休。对客服实行轮班轮休谁都理解，但是客服不仅每天工作时间长休息少还被公司瞧不起，这就难怪客服流失率很大了。 离开时，在电梯里听到员工抱怨，再看其它评论，原来真是一群亲戚占据了核心岗位啊，难怪管理混乱，自以为是高高在上。如果只是找份工作过度又住的近可以考虑一下，否则不推荐。 ...查看更多

填表，完后自己在9个性格特征中选一种与自己匹配的特征（不是九型人格），然后人事主管简单交流简历内容，核实职业经历与业绩，最后董事长总经理两人一块面试。 交流很愉快，最终通过，但由于与本有薪资预期有差距，故挽拒。高层试用期6个月，薪酬为岗位绩效薪酬制，具了解前任干的时间不长，绩效一般在80%-90%，工资是不可能拿到预期的。但公司其它人性化福利不错的。 ...查看更多

面试方式：“一站式”面试（共六轮）； 面试经过：  第一轮：填写《应聘人员履历表》，与主考官面谈，自我介绍及回答相关问题。 第二轮：主考官将给另一份附表，要求第一轮通过者到该公司超市走几圈，20分钟后回来填写该表格。附表内容包括： 1、你对某超市的整体印象如何？哪些地方需要改进？ 2、你认为哪个部门做得最好？为什么？ 3、你对你所应聘的部门有何建议？ 4、你对服务顾客方面对某超市有何建议？ 第三轮：做气质测评表（15分钟）。  第四轮：Life Mapping。每位入选者都有一张大白纸及一支黑头笔，要求将个人最难忘最深刻的三件往事简单地用图描绘出来。（20分钟） 第五轮：要求每位入选者将所绘的图纸夹在讲堂的白板上，并讲述这三件往事。（3-5分钟）讲述完毕，其他入选者及主考官均可发问。 第六轮：Opening Talk，自由交流。有以下问题： 1、你的优缺点。 2、你为何离开上任公司工作？ 3、你是否熟悉某某方面工作？ 4、你认为在入选者当中，谁最适合这个职位？并给所有入选者依次排名。 5、你是否考虑其他职位？等等。 在整个面试过程中，主考官们体现的都是尊重和机会平等，他们很专注地听各位入选者的发言，不时地微笑、点头、鼓掌给予鼓励。这是我平生最长时间的一次面试，但这也是一次非常愉快的面试。无论成功与否，我想其他的应聘者也会和我一样，从中领悟的不只是被面试的经历，还有更多的感触：面试可以是很简单、很平淡的，但面试也可以是很特别、很丰富多样的，产生的效果是迥然不同的。我也将会在以后的HR工作中改进招聘工作，让每一位应聘者以轻松、愉快的心情参与，满怀收获而去！ ...查看更多

HR通过各种软件找人，去了面试后才后面再发现职位永远存在，代表什么进了几轮面试还要考核文案能力，等于帮他们写东西不给钱，什么破公司，最后来一句不适合，不适合你给写东西的钱啊，真上当可能还有其他他们没有的人才，用面试的机会让人帮他们出各种的文件，真是够了这种公司。...查看更多