面经详情

11.2 南京所 superday面经，一共分两部分，第一部分无领导小组讨论，第二部分是群面。无领导小组讨论我们拿到的case是一个做家具的公司，现阶段的主要市场是一线城市，讨论要不要进军二线城市。一组12个人，先分成AB两小组，一方讨论要进军，另一方讨论不要进军。每人15分钟阅读材料，25分钟小组讨论，然后做pre。pre的要求是小组成员都参加，并且是英文。 接下来就进行到下一阶段啦，重新发了一份刚刚案例的补充材料，5分钟的阅读时间，讲的是竞争公司开始进行online销售了，问题是我们如何选择我们的公司的产品销售方式，以及可能遇到的风险和解决办法。这次需要整个组12个人一起讨论，也是25分钟，最后选出四个人进行pre，可中可英。讨论开始的前5分钟可以向主持人提问关于case的问题，她会给你一些详细的解答。比如我们问了接下来电商的发展趋势，问了消费者行为的市场预测，主持人会给你一个小纸条写着补充内容，大家最好要把自己拿到的格外信息和小组成员share一下，提现大家的合作精神。 到此无领导小组讨论就结束啦，本来以为会是M面和Par面，结果南京所可能为了缩短时间吧，变成了多对多面试。5面6，大概就是纯聊天，问了问有谁的家不是江苏的，为什么要来南京工作，然后问了拿到了offer第一件事情是干嘛，然后就让大家问par一个问题，然后就结束了，非常的轻松。写个面试repo攒人品！求个offer ！ ...查看更多

面试流程就是bbs上分享的那些： 1. 破冰（自我介绍描述图片）官方说不计分【英】； 2. 一轮，一组人分ab两组，采取不同的方案，准备一个10min的pre ，案例大概三页纸英文但要求是中英文的，讨论也可以中文（正常一大组12人 ab各六人，但我们只有八个人去了，所以ab各四人，每个人pre时间无形中就长了，可怜我蹩脚的口语）主要是公司现状，采取*方案的风险；采取什么措施；如何行动之类的； 3. Q&A 两组就对方的问题提问，为的是使方案更完整，更有可行性，不是为了battle而battle； 4. 二轮ab合并为一组，一起采用一个新方案，研究可行性；渠道战略；应对风险；采取行动这些。也是10min pre 出四个人来做，中文即可。不得不说我们这组的par很认真，我们汇报完之后她cue我们问题，然后对我们有问题的点和miss的部分做了分析，facilitator都说这是她见过最认真的par，因为正常par是不会cue人的，所以还是看par吧； 5. 接下来短暂休息a组par面，b组和manager聊天（聊天的经理是会在par面中出现的经理，所以感觉b组par面时候会放松些，个人感觉啦）我是a组，可能par状态比较好，每个人至少15min； 6. lunch 自助，很好吃，结束的问卷午餐环节我打了excellent，可想而知的好吃。这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的，所以吃了很久，假装吃饭，因为还要说话； 7. 下午和manager聊天，无缝衔接，我的牙还没来得及刷，牙套女的悲哀，所以也没怎么参与，就问了一个问题好像，尴尬的冷场等b组par面完就可以走了，有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min，哎，时间越少说的越少，漏洞越少。 ...查看更多

我面的税务助理日语方向，先是到大楼七楼领卷子做题，英语一张（内容包括税务相关单词以及商务信件翻译英译中，还有一个是写个英语的通知信函），日语一张（中翻日，日翻中，日语是关于人工成本的，中文是关于汽车零部件的，有必要提前练习熟悉经济方面翻译，因为本人一直有练习各种翻译所以觉得不怎么难），一小时做完了就可以给管理人员，然后等通知上楼去面试。 一进去是两个hr，一个负责日语面试，一个负责英语面试（对，你没看错，应聘日语岗位也要英语面，而且不止自我介绍，其他全部都要全英）我个人日语还可以，所以日语面聊得非常愉快，但是英语面可以说背完自我介绍基本上是一脸懵逼的状态，只能听懂hr的问题，后来希望改说中文，hr还是没有为难我。问题主要是问简历上的实习经历，个人爱好，家住哪里，能否接受加班，税务方面需要会计知识可否提前自己好好学习准备一下，有没有什么问题问hr的，等等非常非常常规的问题，再加上本人话比较多，所以当时跟hr聊得比较开。没有遇到很奇葩的问题，hr也特别厉害（英语上手！）但是很温和。 我去的比较早，所以基本上一个半小时走完所有流程。办公环境相当高大上，我个人的话还是很喜欢的而且其实重庆给日语系学生的选择可以说是非常非常窄了，德勤的话还算不错的出路，比某解放碑的某贷款公司强多了（被深深伤害过）。 ...查看更多

主要分为三个面试，面试官都还可以，尤其是听到我司考注会全过了，恨不得一面就让我去他们项目小组。二面就是经理面试，随意问了下简历上的东西，可能也是知道我过了注会和司考，所以没有说什么，就聊了点简历东西过了。最后合伙人面试，问我为什么来这里，我心想说四大不要我啊，但嘴上还是很乖。...查看更多

面试过程：在德勤官网上投递简历，接着马上做性格测试和行测。第二轮面试是群面，根据一个case进行中文讨论然后英文演讲，这个面试结束后大家出会议室挨个进来接受经理面。第二轮面试后是par面，par面通过后会发邮件通知你通过。 面试官问的面试题：你觉得你在群面中表现得怎么样，谁适合做审计？对加班怎么看？为什么想做审计？职业规划是怎样的？ ...查看更多

面试准点开始、准点结束。主要流程就是： 1、自我介绍； 2、问了一下有没有互联网行业方面的经验。我说没有，但做过很多制造业和服务业客户，他们服务对象都是To B的企业，所以这方面的经验应该是共同的； 3、然后就着重To B开始展开，问了一下财务的痛点，计划未来怎么展开工作之类的。 ...查看更多

网投简历第二天就接到了人事电话，人事电话里就给我介绍了一下公司情况，第二天去面试，公司总体地段不错但是属于城中村，一轮主要是针对简历进行提问， 然后hr介绍了一下他们公司的工作情景，然后就回家了。 又过了一天收到了二面的通知，去了，在那里一个人等了很久，才来了一个年纪非常大的‘女主管‘。整个面试过程，她一直在盯着手机屏幕看，很少正视我，感觉对我很不尊重。其次我真的不觉得她是一线员工，因为她对我简历上填写的前工作单位都不知道，我之前任职过的都是外资世界500强企业，而且不是那种平常百姓接触不到的那些行业，整个面试过程都问的是大学学的什么，上过什么课，考试怎么考，考些什么，然后关于他们公司的事情和我如果能够入职需要做点什么一字不提。 ...查看更多