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匿名用户
品牌公关
确定通过感觉靠谱
20191016华润置地群面复盘:因为是深圳站的最后一场,所以我们组只有7个人,而前面的组都是13个人起跳的。组里5女2男,基本都是港校研究生背景,港中大和港科大平分秋色,还有一个深大优秀的小姐姐。题目是:为公司校招制定推广方案,一共20万预算,手头有7种标好了价码的推广方式,让小组讨论得出最佳的组合方案。 因为一共才7个人,所以场面还算可控,再加上有3位同学有点懵,全程没有怎么讲过话。所以基本是我、港科大妹子和深大妹子三个女人一场戏。计时开始后,一个哥们先带头把时间给划分好了,建议大家5分钟看题,15分钟讨论,再5分钟整理、汇报、补充。对此大家当然是没有意见的。看题时间结束后,我旁边的港科大妹子先声夺人,语速极快地把她的预算组合方式报了出来,连钱都算好了。听完她的一通发言,估计大家都有点懵,毕竟方案序号和方案预算在空中飞来飞去,她又说得极快,我不信有人真的get到她的点。 她发完言便建议大家依次发言,因为我坐在她的左手边,而且离面试官最近,所以我先发言。我是有一定心理准备的,知道再慌也要冷静,她说得快肯定有不足之处,于是我先点出方案的主题是提高企业知名度和招到人,并在这个目标的前提下,把方案线上线下组合了一遍,提出了我认为有用的方案。这里反省一下,其实当时还是紧张了,组织语言有些不利索,想要说快,但是信息表达得不够好,但意思传达上,感觉还是没有太大问题的。(下次要注意!越紧张越要慢慢说,less is more, slow is fast! 说得快但说不清,是不行的!) 接着就是依次发言,因为港科大妹子定调定得早,所以大家基本上都是跟着她的思路讲,没有太多新的东西。(由此可见,在想清楚的情况下,先发言,是绝对占主动优势的。如果前人说得差不多了,也可以稍微包装一下自己的意思,以一个更宏观的视角呈现一下。希望我这么做有加点分吧。)分别表达意见后,大家开始就究竟选什么方案,进行讨论。在这里我在他们想要去掉一个方案时,以方案目标为导向,坚持了自己的想法,成功说服大家加了方案。 接下来就是算钱了。港科大妹子已经有了很成型的预算方案,所以我们都是在她的基础上小修小补。但因为妹子之前语速太快,估计大家都对数字还没有概念,所以预算部分,基本上是重新过了一遍预算。妹子又开始蹦数字了,大家再次陷入懵逼。(在这里吐槽,脑子快算得快是好事,但是如果只有自己懂,没有让大家明白自己的意思,可能也不是好事。所以一开始就抛成型方案,效果未必会比循序渐进地抛东西好。毕竟前者其实提高了后者的沟通成本。) 听了一小会儿数字后,我确认自己真的无法记住数字,但因为此时已经意识到妹子一定是reporter了,所以我心也放宽了,于是迅速抓住了妹子的核心点并友好地打断了讨论:对,妹子已经告诉我们,钱是够用的了。我们要不细化一下每个周具体要怎么进行推广?于是讨论顺利推进一步(在此自我感觉良好)。大家开始对方案进行精细的安排,随后让妹子演练了一下汇报,对她的汇报给出了建议,随后就正式汇报了。汇报完,深大妹子还进行了补充,我也抓住最后30秒,对推广内容进行了细节上的建议,时间到,群面圆满结束。 本次群面,总结下表现:港科大妹子:思路快,算账快,汇报也清晰。唯一的问题是,有时候太沉浸在自己的方案里,发言时信息量太大,队友们可能对她的信息记住的不多。深大妹子:提出了2~3个补充点,对讨论方向作出了轻微修正。我:提出了2个信息点,稍微把控了一下节奏,表达信息的时候,较为友好和平缓。计时哥们:开头记了时,将推广方案进行了大方向上的划分,但后面就只是个计时器了。其它3位同学:默默来去了。 复盘完整个群面,得出以下几个结论: 1、看完题目,抓住目标,再从题干中找信息一步步推进。在本次群面中,我的思路框架是:明确推广方案的最终目标—寻找合适推广方案—计算预算&推广具体排期,虽然港科大妹子一开始就把整个方案都抛出来了,但是因为是小组讨论,所以还是需要每个人都参与进来达成共识,因此,就算有个别人思路快于常人,感觉还是大家慢慢地把框架填起来更好。总之,有自己的一套思路,有初步想法,再把别人的想法往里面套,会是比较好的思考&讨论方式。写到这里也反应了过来,推广方案,可以从:目标、方式、排期、预算四个维度来进行考量。我在面试时虽然都提到了,但是在初步思考时,其实并没有这么明确的框架。现在总结下来,以后备用。结构化思考习惯,一定要多练呢! 2、尽量早发言,发言言之有物,表达清晰。这次运气好,队友们都比较谦让,我发言比较早,但是感觉在表达时,不够清晰,因为紧张,说话快,但效果没有太好。这个平时要多练! 3、当队友发言信息量太大时,抓重点。比如说,港科大妹子噼里啪啦说一堆预算时,一开始我企图记录,但后来发现,既然reporter是她,我其实只需要抓住核心信息:预算够不够。当听到妹子说还剩什么备用基金时,我便抓住了关键点,及时引导了讨论方向,这一点,以后也可以用到。 4、发言时,看队友,或者看面试官。这次紧张了,最后补充发言时,一直看着对面的妹子,而不是面试官。下次改正!eye contact很重要! ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过未通过
公司办公地点有点难找,因为地址上找过去的大门是不开的,要绕个湾进去另一个门,公司环境不太好,办公位挤,办公室很小很小。面试的品牌经理,是一个***面试,面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思,原因是她不是国内人(明明是个亚洲脸,最多是个香港人,但是谈话间浓烈的地域**风格),所以不知道我所问的是什么意思,我换了方式问这些薪资待遇有关信息,就指责我不该问,因为她觉得公司很nice,不考卡,因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围,你加班就是你能力不够你自己解决。 还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休,那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算?我惊呆无法说话时,她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司,巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意,最后问我薪资,我询问福利待遇的奖金方面的问题,居然不许我问,一定要我先说自己的要求,同时说公司要考勤和绩效考核,问绩效考核怎么考,和奖金挂钩吗?然后马上说你问这个问题我们就不用聊了,你回去吧,无法录用你。 这样的态度对候选人,大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧,要么就是忽悠大学生入职的!对待遇如此不禁人问的公司,还是第一次遇到,呵呵!有能力的人就别去上当白跑了! ...查看更多
2 年前 发布
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