面经详情
匿名用户
面试了职位:产品管理储备干部
确定通过
面试有两轮
面试有两轮:一面:无领导小组讨论,30s自我介绍,题目是在两家给定的公司选出一家“年度最佳分公司”,题目较简单,小组讨论很和谐,不太清楚进了多少个人,但是一半以上; 终面:(是的你没有看错只有两面)是一对一,自我介绍、对顺丰的了解、因为我上个问题答到了境外购物的方面,所以还问了 与境外购物相关的竞品分析等,以及两三个英文问题,随后是有什么问题要问面试官;在面试完的第三天凌晨(hr都不休息的嘛!?)收到了短信,然后参加座谈会。
2轮
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匿名用户
产品专员
未通过
公司是在卸货点旁边的,有点小,进去后填了个人信息,一些简单的题目,然后直接跟老板面试,在去办公室的路上,办公区域很小,不知道是不是有其他办公点,然后老板的房间还是挺家庭作坊式那种感觉,聊天过程中,全程都不怎么关注我之前的项目经历,自己一直在侃侃而谈,中间看消息还看了半天,boss上问结果,就说还在考虑,之后没下文了。
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2 年前 发布
匿名用户
物流运营
感觉靠谱
感觉靠谱。1对1面试。深圳校园招聘营运规划岗位,在公众号自己投递的,第一轮无领导小组,讨论年底偏远地区因天气问题等成本上升,如何兼顾服务质量同时减低成本。第二轮人力经理一对一聊,就是常规问题,淡定一点表现自己应该可以吧。然后等通知,希望能过!
2 年前 发布
2
渊默
产品专员
感觉没戏
在公众号看到市场营销类的补招信息,做了笔试大概一个月后进行了面试。上汽通用的面试是营销类的,摆摊式,去的人也很多,基本都需要排队。去之前因为大类招人,不知道会安排在什么组。当天是网络发展组和新能源组。面试先在HR那里拿表格,上面会写好,哪个部门对你感兴趣,直接排队就行,即使没有在自己的表格上也能面试其他部门。面试流程比较长,因为排队人多,基本从1点得到5点,一个人大概30分钟左右,问的问题基本结合对岗位的认识以及实习经历,关于汽车问题基本不问。如果面试可以,面试官会在自己的表格上写上名字,如果打勾就是没有通过了,然后会在自己的那个表格上贴一张贴纸表示应聘的岗位。二面是大领导面,因为人太多从单面变成了群面,基本在15分钟,主要结合岗位,问了哪里人等一系列问题。大概面试3天左右会给结果。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试
感觉没戏
预约网上视频面试--到时间后登录视频面试网址--面试官视频面试,我面试的流程大概就是这个样子,其他的不清楚了,没有后续了。感觉招聘要求和面试官的问题不一样,招聘要求没有说要测试数据库,会使用就可以了,结果问了好几个数据库怎么测试问题。
包含4个问题,0个回答
Q:要是页面有一个查询很慢,怎么查找数据库的原因。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品专员
确定通过
面试科伦中央市场部的助理产品经理岗位,共经历了两轮面试,第一轮是HR和产品经理,产品总监4面1,整体面试过程比较顺畅,问的较多的问题是职业规划,WPS掌握程度,比较看重沟通能力;二面是给了一个话题,做了一个产品介绍的PPT,讲PPT。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品专员
感觉靠谱
群面:优选超市,有一个老顾客买到一个奇异果发现又硬又酸,要求退货,但是时间已经过了24小时,作为店长你要不要你要怎么做。最后Hr会有提问,整个过程讨论很和谐,发现群面的大佬们每次都可以让我有学习到新东西。
2 年前 发布
7
匿名用户
产品专员
确定通过
面试产品专员,面试体验不好,将近一个小时。经理大部分时间低头皱眉看着简历,显然一副“质疑”的态度,不知从何开口提问,一个问题提出到我回答完之间停顿了好几秒,而且在回答中一直在挑细节,虽然这没有多大问题,但是给人的感受非常不好,到后面真的懒得再回答了,多回答一句都觉得累。 如果领导能以一种真诚相待跟人沟通的方式面试,会给人留下好印象,可惜全程盘问式,感觉没受到尊重。面试完出门收到领导反馈综合能力还可以,但我不想再来了,地方也偏僻,拜拜。
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2 年前 发布
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