面经详情

电话面+和部门经理面试两轮。部门老大那面已经过了，原本是到与CEO面的环节，还没开始就突然被告知因为没有行业经验被拒了。其实我挺想问的，从一开始你们就知道我没这个经验，为何还要选择面我呢？浪费彼此的时间，用一个一开始就彼此已知的原因把我拒了。 从HR的专业程度上就可以判断出公司很小、规模不大，很多流程都极其不专业（和部门老大面完之后大约一星期，一直杳无音信，后来我催了HR，结果当天就把我拒了，可见HR的工作效率）。 ...查看更多

孟德电商在外一般都叫乐和居。乐和居这个品牌主要是做家居的，产品调性过得去。另外孟德还代运营其他品牌的产品，例如暖宫带或者是小家电这类。除了行政类的，其他岗位压力还是挺大的，特别是项目经理这些，基本要加班。福利待遇方面，包吃住，宿舍环境不太好，租了一栋旧民宅作为员工宿舍。薪酬偏低，但是公司发展平台还是可以的。 面试的话，主要分四轮，非常耗时。第一轮，完成三大职业性格测试。这一轮只是走下过场，没什么难度。第二轮，人事面试，问得很仔细，难度其实也一般不算难。第三轮是项目经理面试，这一轮问的问题偏向专业化，也是评估你是否适合这个岗位的关键。第四轮，事业部负责人和老板一起面试，这一轮是我觉得挺难的一轮，特别是老板问的问题，比较难为人，问题较刁钻，但老板人工作外其实挺好。最后这轮，从工作经验，学历，家庭，方方面面都有问到，光这一轮耗时都要2个小时左右，至少1个半小时。当然，可能是岗位问题，因为负责人将我定位是项目经理级的候选人。 次日人事告知我面试通过了，薪酬方面是底薪+提成，综合应该是去到5k左右。薪酬方面真的是硬伤，看着是有提成，但是综合底薪真的挺低的。 ...查看更多

英国留学回国，面临再一次职业选择，因为过往有一段工作经验，所以再次职业选择的时候，依然选择自己前职所在行业，突出自己的过往工作优势。 先是整理个人简历，然后就岗位突出自己的优势。简历投完等待人力通知面试，这次面试的是部门副总，因为之前的工作，所以大家聊的都很有针对性，表达了自己的观点之后，也了解了整个银行和部门的发展历程等等。整个过程非常愉快，然后回家等面试通知结果，二面是行领导，然后等待人力通知，好在是好消息。 ...查看更多

面试的杭州分公司。本来信心满满因为我的工作经验很匹配，总经理和HR面试了十分钟我就知道没戏了。因为我是已婚未孕，对方虽然没有明说但是我感觉到我会因为这个原因肯定不会有戏了。一个堂堂公司总经理说新入职员工两年内不能怀孕。哎，女人何苦为难女人。我只想说，格局太低不去也罢。...查看更多