面经详情

第一次写面经，真的被气炸了。必须分享一下。连续三轮，面的岗位是一个最底层的岗位。可以理解为执行岗。第一轮HR面还算和谐，第二轮业务部面的也还可以（业务老板强调一点印象深刻，就是你要想不加班就不太可能大概是这个意思。我从来没说过或者表达过我不想加班啊。）。 紧接着第三轮一个是总监、一个是项目leader，总监脸很臭，leader看起来是个乖巧的人。然后就开始了激烈的战争。我原本是做销售的，你一直质疑我运营的事情，我要是全做了运营，谁来做销售。真的气炸。面试像是在打架。fine，让我们继续。然后就是不断的不屑，质疑，挑战，瞪眼。每个业务模式有差别至于嘛，就你做的好了?不能心平气和的沟通吗，难道你就是靠着强势做到了总监嘛? 面试好像是我求着你给我岗位一样，大家不都是看合不合适嘛。（有一点，她觉得我们的生意都是给DT做的，我们啥都不做，好多事情不处理你有钱做生意吗？）fine，道不同不相为谋。不要以为道高你就牛，给我offer我也不会去。最后彼此尊重，你我都浪费了时间证明了这是个不成立的事情，大家两清。永不再见。 ...查看更多

三轮面试，第一轮是人事，互相了解吧，不过在这一轮谈了薪资，不太明白。第二轮是运营面试，谈了下工作经历和一些其他问题，第三轮是经理面试的，三轮面试都自我介绍了一下。最后的时候问了一下期望薪资，只是问了一下，没有深谈，最后问了一下到岗时间。整体感觉还行，三轮面试，态度比较接地气，也比较友好。虽然面试通过，但是薪资这块没成，是区间值的最低值，去之前说的薪资和后来说的薪资有些出入。...查看更多

写面经攒好运来了。刚面完一面，很快收到二面，今天去参加。面试需要带很多东西，签到然后等了好一会儿被领到屋子里参加面试。一面形式是无领导加单问问题。先半分钟自我介绍，然后无领导讨论，接着面试官分别针对讨论的案例进行延伸，问题还不简单，会单问求职同一岗位或者面试中没有怎么表现得同学，有的问题回答还有些吃力。具体案例不是非常难，但还是需要一些逻辑和脑洞。等二面结束再来分享～...查看更多