面经详情

实习生的面试主要是3轮，第一轮HR简单沟通，第二轮直属领导面，第三轮部门老大面个人感觉第二、三轮面试的逻辑比较类似，切入点都是简历上描述的内容，考量你的实习经历是不是有水分，实习的过程有没有自己的思考和总结过程。 如果没有相应的有说服力的点，面试官会质疑你的实习经历对你的能力有没有实质性的帮助。另外广告投放这个岗位对个人的创意能力有一定的要求。所以面试的问题有一部分会是在考量你对于一个视频广告、一个开屏广告的认知和分析逻辑。一个广告哪里有好，哪里有坏，如果你来主导这个广告的制作，你会如何改良等等。最后就是莉莉丝整个面试流程下来，给人的感觉是比较专业的，不会有很多新兴互联网公司招人时的急躁感，问的问题也比较有深度。联系我的HR小姐姐也非常有耐心。（视频面试前调试设备时，看到两个小姐姐入镜，目测是行政或者商务部门的，颜值炒鸡高！希望能认识！） ...查看更多

面试了两回，第一次过去面试的时候是有两个人跟我面试，问我的学历，工作经历和实习经历。以前跟哪一个公司做过，具体有跟着做什么项目。 跟哪一些品牌做过合作自我介绍了之后，感觉还不错。当时是在7天地附近， 公司的整体环境还不错。 里面的人刚开始因为紧张也没好意思打招呼，大家都是在忙着自己的事情。 第二次面试的时候就给我甩了一些问题， 问我当遇到困难的时候怎么办？ 等等类似在暗中观察我是什么样子的人，后面就是问了专业的，给我一个案例，问我怎么来宣传，运用哪一些方法可以提高关注程度， 这些如果学广告的话都应该是知道的，我多少说了说就走了。 ...查看更多

一共有三轮面试。第一轮是线上视频，面了大概十五分钟。第二轮是到现场，是部门组长和主管面的，面试官很nice对于岗位的问题都有引导自己去了解，自己之前也准备过了几个所以回答的觉得还可以，感觉只要提前准备了都是可以过得，就看用不用心了。最后一轮是老板面的，问了岗位的一些基本了解以及自己的学习情况，聊得很开心。整体下来，感觉公司的面试官们都不错，没有官架子，也比较能聊得来。...查看更多

一面 一轮是HR面试，HR挺亲切的，会主动告诉你这个岗位或者项目的情况。一开始会问一些过往工作情况和个人成功案例的思路，还好有学过star法则。HR会告诉这个岗位情况和这个要任职的这个项目具体情况，说了也很清楚。和部门负责人聊了很多，除了问一下专业问题和个人的职业发展规划上，还会主动介绍我面试的这个岗位的项目情况，具体要做什么。很清晰。在交流专业知识上收获了很多。总体面试感受挺好的，面试官也很亲切。不知道有没有过。...查看更多

面试的电商投放岗位，一开始面试的hr感觉还挺好的，后面来了个市场部领导，一个男的，一上来就问我来北京是不是为了找男朋友，我真不知道怎么说出来的这种话，没有看过别人的作品就说没有爆款，拜托我有很多条好吗，看过再来说话，很不尊重人也很没有礼貌，需求也和面试的工作内容不一样，不是浪费别人时间吗？真不懂在牛气什么。...查看更多

面试官迷之优越感？1 看到你是普通本科 来一句 清华中大的学生学习和接受能力更强。2 看到你英语六级 来一句 清华中大学生的简历和你的区别在于别人把雅思托福分数写上尽管不出国留学没啥用 但能证明清华北大的学生学习和接受能力更强3 从面试开头 就一直说你是错的 一个问题 你回答的不完整 面试官觉得你回答错 不完整=全错？什么情况等于2？你说1+1 他说你错 是 3-1社会很残酷 打压可理解但是我来工作 比起毫无意义的pua  尊重和有效沟通更重要 那位还没转正的面试官或许能力不错但是管理者不能聚人心也不过如此...查看更多