面经详情

千万千万不要去，去了你就是给人事冲kpi，给公司贡献行业机密信息。奇葩程度下文详说:1.交通:离地铁口起码走十五以上才到，没有自驾车的情况下，并不便利。2.办公环境:一楼是基层的办公场地，昏天暗地的网吧式办公环境，不敞亮的小场子里，几排连体的办公桌，起码挤满了20、30人。白炽灯下，略有点寒碜，没有什么隐私和自由的感觉，有一种进入了网吧和地下小作坊的感觉。3.进门后，前台不会正眼看人，指挥我填面试登记表，上面写满密密麻麻的前来面试的求职者，每天最少十几个人前来面试，每天大概最少1，2个求职者来面试同岗位的。前台喊出来的一个人事，穿着格子宽腿裤，大摇大摆地走出来，看了我一眼，扔张求职信息表要求我去旁边的茶水间填。表格极其详细，细致到前公司月薪多少，前公司联系人和电话多少(必填），开车有什么牌照，与前公司有没有劳动纠纷，能不能出示离职证明等等必填信息。水也没有给半杯，全程没好气的样子。同样的不专业+不尊重的态度。4.填好等了半天，呼我去会议室，来面试我的应该式姓马的人事，皮肤黝黑，与boss上的头像相去甚远。我觉得此生最大的错误就是让人事来面试技术专业岗。全程探问前公司的隐私信息，比如前公司控标不，前公司的投标来源哪里、是不是销售提供的，一些奇葩问题比如有没有心情低落的时候遇到挫折的时候，了解和掌握其他部门人员的技术技能不(前文已经回答部门之间分工明确），一些比较涉及技术岗不应该由人事发问的问题，问的问题重重复复且自相矛盾。针对提问，我流畅炮语连珠地回答及规避了涉及前公司隐私的问题，由于缺乏技术专业性，她几乎接不上话了，又转移到下个问题，继续八卦前公司和聊技术，不知道意义何在。想八又聊不上话，况且这种技术问题本就不应该由人事发问，完全问错方向。4.十几分钟后，她才告知我部门主管在接待客户，没空面试我。既然没空，为何叫我过来？然后晾我在会议室等，水也没招呼一杯，回头告诉我会转达部门主管到时候过来复试。我起身头也不回地跟她说:不用找我了。说实话，这样的公司，我真的看不上。非常不推荐过去。...查看更多

一共三轮面试，群面-复试-终面。据了解不同区域面试形式不同，有些区域没有群面，西南应该属于比较重点发展的区域，在重庆也有具体的项目。在重庆大学宣讲会办的不错，伴手礼很好，同学间口碑良好。总体通知面试的速度比其它地产慢，有一天以上的延迟。会打电话，然后发送信息。 第一面群面会将相同职能的同学尽量聚集在一起pk，本人面试成本，桌上都是成本和人力的竞聘者，群面内容为一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲+无领导小组讨论，面试官3人，应该为1hr+2职能负责人，本桌因为有人力岗，似乎就有两个hr了。即兴演讲的题目在入场前抽取，抽取过的题目会标记姓名，不会循环使用，题目为简单名词，范围很广，如“论文”“男篮”“朋友圈”等，准备时间很足。无领导小组题目不涉及地产工作，是针对某问题有N种改善思路，从中选n的题目。 讨论过程中面试官会观察大家，并勾画简历，所有人的简历都已根据座位编号对应。讨论结束后，面试官会点出具体的同学针对简历简单询问一些问题，主要是确认过往的经历及目前求职状态，不是所有同学都会被点到。随后面试官会让我们问问题，解答很耐心。两天后通知面试通过参加复试，速度略慢，是去位于南岸区的公司，应该是结构面之类的，因为个人时间冲突，很遗憾没继续参加。 ...查看更多

面试过程： 在家视频面试，第一面主要问了php的基础知识，mysql的内容，熟悉的框架内容，最后做了一道动态规划的算法题（走台阶） 面试官问的面试题： 1. php ""和""的区别 2. isset和empty的区别 3. $this, self, parent的区别 4. php魔术变量 5. mysql索引模型，什么情况下设置了索引却不走索引 6. 联合索引模型 7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别 8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值，已经结果集为空时候的返回值 9. 说一些操作array的方法：array_values, array_column, array_push, array_pop 求数组的交集，并集，差集？array_multisort？遍历array的方法？array_walk？除了array_walk还有什么可以遍历array的方法，array_search？ 10. php定义常量的几种方式...查看更多

面试官比较友好，分析了一下招聘要求，说了一下自己的要求。前一直在行业内比较知名的公司工作；能力不错，但是薪酬也不低；最近在看机会，手头上也有几家公司的offer；之前的公司也在找她回去，开出的薪酬和位置都较现在平台有较为可观的提升。经由介绍被我推荐给了一家行业内创业公司 不管是公司的融资阶段、团队大小、业绩规模、创始人的背景实力，这家公司在现阶段都不是所在赛道内第一梯队的公司，但是公司的氛围非常好，CEO自己也非常年轻，对于人才的重视程度很高，有快速成长的潜力。...查看更多