面经详情

笔试前的面试，什么都不带进教室（简历也不带进去，但通知时又要求简历，只有个一同学与众不同，在开始前被要求复印了简历，内推吗？），14人一组，3排桌子，和评委一排桌子组成口型。排序题，5分钟看题，按号码每人1分钟讲解排序结果及原因，然后大家一起讨论21，统一结果，选一个人来发言3分钟。然后评委总结点评排序要点，问最开始几个意见不同的同学为什么不坚持，如果大家的方向是错的这么办？ 接下来一分钟自我介绍（不说名字，可以说是那里人），很多同学时间不够，就被打断了，说的不清晰也会打断提问，1分钟后会根据自我介绍再提一个简单的相关问题，比如专业，学校，实习等。全部自我介绍结束后，又找了一个人提了几个问题（评委很看好他）。 ...查看更多

说2个点：第二面的领导拖着惺忪的睡眼，看我的面试看了5分钟，全程和我0交流，最后开始给我说，我们公司的业务很难，非常难，比你以前都难，所以你要.....我？第三面HR老大一起感觉是最终确认面了，但是领导说我不是985,211再往上上面试会被刷下来，问我要不要确定来，我？...查看更多

面试好几轮，先打微信电话问了大概情况也给我讲了讲。后面视频面试还不是一对一的，也都是自我介绍按简历问了工作经历学习经历之类的，然后IQ考试EQ考试，说20个词然后让你写下来，然后做一大套卷子都是图形的逻辑推理题，160满分，100分合格，每项题目还限时，我是没考过（傻子认证）气的我回来还又做了智商测试证明自己没问题！EQ测试就更是一堆奇奇怪怪的题目，不知道他们要招什么样的人。 面试时说了一句做店长要算利润率让利润最大化，我觉得可能是这个原因才有这样的考试，可是一个餐饮大企业不都是有系统吗？难道这些还要发算草纸手算？虽然给我发微信觉得我是餐饮企业出来的想再给我一次机会，我也不想再去了感觉考十次也不会过，感觉很奇怪很low，考过了是总经理面试，他会给你订职位所以有可能给你个储备店长也有可能给你一个普通员工干。 ...查看更多

面试分三轮，初面，笔试，复面，然后基本就可以确定是否录用了。因为我有点特殊，我是对这家企业比较执着，所以HR让我直接初试前线上笔试了，然后初试和复试前后进行了，一般都是初试去公司一次，再去复试的。面试主要问一些工作经历，或者在校经历，有没有遇到什么问题，你是怎么处理的，有没有体艺特长（这个特别重要，因为他们有很多运动会之类的，特别喜欢有体艺特长的人），不会问特别复杂的问题。 复试是HR主任级别的面试，一开始是主任一段很长的给你介绍公司情况的独白，然后就问你的感受和对富田的看法（建议大家提前了解富田的情况）。笔试是一些较为简单的公务员题目，校招的要笔试，普工我不清楚。重点：因为富田的工作比较忙，工作量比较大，比较喜欢能吃苦耐劳，工作认真积极的人。目前我已经收到富田的offer，是储备干部的岗位，希望大家也可以顺利进富田噢。 ...查看更多