面经详情

电话面+和部门经理面试两轮。部门老大那面已经过了，原本是到与CEO面的环节，还没开始就突然被告知因为没有行业经验被拒了。其实我挺想问的，从一开始你们就知道我没这个经验，为何还要选择面我呢？浪费彼此的时间，用一个一开始就彼此已知的原因把我拒了。 从HR的专业程度上就可以判断出公司很小、规模不大，很多流程都极其不专业（和部门老大面完之后大约一星期，一直杳无音信，后来我催了HR，结果当天就把我拒了，可见HR的工作效率）。 ...查看更多

两轮面试，先是主管领导，然后是hr是校招过去面试的，因为没有什么经验可以谈，所以这一块问的也比较少。 一面首先，自我介绍，会根据你说的经历简单问几个问题然后问对于产品岗位有什么看法之后是产品岗位需要一些特点，讲一下自己有哪些优势最后提了一个智力问答，有点类似脑筋急转弯的那种，但是我没答上来，所以我觉得，他看中的是你在考虑这个问题时候显示的思维习惯吧。 二面就简单谈一下在校经历，工资期望，人很好，聊得很愉快。 ...查看更多

第一轮笔试，有逻辑题、产品分析题，形式上有选择有问答。 第二轮无领导小组讨论，6人一组，30分钟，需要得出明确的结论并且总结发言。 第三轮交叉面试，两位面试官先后面，主要看产品方面的能力，综合打分。 第四轮总监面试，主要交流价值观。 第五轮HR面，聊价值观和薪资。 ...查看更多