面经详情
匿名用户
面试了职位:电机结构工程师
确定通过
工资的高低基本上在和HR沟通时就已经确定
1、第一轮是HR电话面试,询问一下基本情况; 2、第二轮是部门主管面试,基本上就是询问一下一些简单的工作经历和技术问题; 3、第三轮是部门经理面试,可能会问一下技术问题和个人发展问题,主要看人员稳定性;总体难度不高,基本上HR那一关通过就问题不大。
Q:为什么从上一份工作辞职?
1条回答
3轮及以上
hr
难度
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匿名用户
动力系统设计
确定通过
走的是校园招聘,网申要求高,班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历,尽量实话实说,因为面试官可能会问细节; 第二轮是hr面试,谈一些工资和职位的介绍,会问对吉利的企业文化有什么看法?对吉利了解多少,对汽车结构了解多少?都是需要提前准备的。
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2 年前 发布
匿名用户
动力系统设计
确定通过
只有一次半个多小时的视频面试,不过之前的部门经理先打过一次电话大概了解一番。虽然所面为研发岗,然而并没有问任何面试问题,主要考察员工性格和动机。比较有特色的是一段德语面试,用德语聊聊自己的爱好。另外,面试官旁敲侧击好几个有关稳定性或者忠诚度的问题,可以留心踩坑。 等结果需要耐心,面试完过了一个多月收到体检通知,所以同学们不要放弃。面试感受真的一般,个别问题有点咄咄逼人的赶脚。不过安排真的人性化,不能赶去上海可以安排远程,连体检都可以安排就近城市。
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2 年前 发布
35
匿名用户
动力系统设计
确定通过
首先网投。过了几天,重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历,简单问了几句,还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面,告知被分到的部门和岗位,然后5分钟自我介绍,又简单问了一个项目,自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇,他让我说出自己的期望,他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向,并给我两天时间思考。没有遇到结构面,感觉跟其他面经的面试过程不一样。
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2 年前 发布
62
匿名用户
动力系统设计
确定通过
一共两面,一面HR,二面是多对一,十个面试官。一面主要问的很平常的问题,简单回答就可以,二面的话主要是回答关于科研项目还有别的一些问题,然后面试官根据你的简历和回答提问题。整个过程挺愉快的,面试官们很友好。等了半个月,终于可以写回答啦,很开心。
2 年前 发布
3
匿名用户
动力系统设计
感觉靠谱
一轮群面:hr主任面试六个人一组,进去之前会给一个题目,内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”,可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍,结束了就说自己的话题理解,总共两分钟。 二轮结构化面试:hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍,每个人结合自己的经历,我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗,一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题,我是被问了有什么方法提高学习成绩?大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题,也是很题外话的问题,是不是画了眼影什么的。
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包含1个问题,1个回答
Q:当前社会专才和全才哪个更有竞争力?
2 年前 发布
5
匿名用户
动力系统设计
未通过
有小师弟告诉里面待遇挺低,但是毕竟挺看好这个行业,就去试一试。一进去,整个园区还可以,大楼还挺气派,但是一进去跟烂尾楼一样,走廊黑洞洞的,墙壁剥落,有的整块水泥掉落。 面试官问得问题也很奇怪,我投的偏机械方向,问我什么PLC,软件编程问题,我一头雾水,怀疑他拿错简历了。面试进行了二三十分钟就结束。结束后突然想起网上有人说,看一哥公司管理怎么样,就看他厕所干净与否,有无异味。我就去了一趟厕所,没有异味,但是不是很干净,洗手台池边上黑黑的,小便池黄黄的,顿时就不报好感了。
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2 年前 发布
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