面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
一面是群面
一面是群面,讨论如何写一个销售计划书,目前在大学没有市场。在白领里面很好,知名度不高,售后服务好,价格高于平均百分之20。二面是一对二,问了很多问题,和面试官聊了很多东西,后面做了一个测评。
2轮
售后服务
二面
知名度
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
全式金采取的是多轮面试,包括视频初面,以及最终北京面试,其中视频面试或根据你选择的岗位职能不一样,而采取轮次不一样的面试,比如说针对高校的销售员一般只用经过一轮视频面试,通过后就能进行北京终面,而区域销售则需要再增加一轮面试。
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Q:你觉得你性格上的最大优点是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面了5轮,顺利都过了。然后录用排序当中,结果告诉我录用排序没过。太难了,今年赶上华为行情也不好。不过面的还是很细,两轮基本的测试,两轮主管面试,一轮英语测试,一轮电话访谈。主要是多看看华为核心价值观吧。
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Q:你可以接受外派吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过
严重怀疑这家公司老板面试是为了获取别人的经验。HK人真的是精明到骨子里了。让我去了两次面试,每次面试都是这家公司的老板,几个问题反复问问了很细致,还让我给他们写个方案。奉劝大家如果碰到这种情况小心为妙。不要浪费了自己的时间。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
学校校招时看到良品的管培生招聘,经过2轮面试吧。先是招聘人事当场初面,正好区域经理也在,就一起了,问的问题主要围绕学校经历,个人发展规划之类的,看你的性格是不是和公司文化契合,最关键的还是意愿是否强烈。良品是一个很看中个人意愿的公司。后面一轮就是约了营运经理,也是围绕为什么加入良品?去聊的。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择良品铺子?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过
因为疫情问题,箭牌公司采用了视频面试,hr通知总监开视屏进行面试,整个视频过程谈天比较愉快,告诉本人无任何问题,到时候告知人事可入职,2周过去,连个电话都无。真无奈,没有任何原因,只是说你等下,没有任何回复,白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想,这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人!
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2 年前 发布
hugongluda
销售经理
未通过
1. 面试官自称华为系出身,全程 PUA 面试者,“你不应该跳槽,你不能因为公司的问题而选择逃避,你不应该以打工者的心态去想问题。你问公司要资源,你是否愿意付出同样的金钱投资?” 这都什么年代了? 还讲这种无用的艰苦奋斗论? 让职员以股东的心态去为公司着想,试问你从华为离职又作何解释?你也是逃避?2. 地域歧视,看到面试者来自不知名的地方就说面试者是“乡下佬”, 这种称谓无法接受。可以说“农村人”,但用“乡下佬”来称呼,未免太歧视了。3. 面试官告诉你,出差不会给你足够的补贴,只会保证你的基本吃喝,怕你靠出差赚钱。这逻辑甚是无法理解。出差本来是件很辛苦的事情,若不是业绩压力,谁愿意背井离乡去出差?
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2023-06-09 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
两轮面试,第一轮是hr面,问了一些很传统的问题,就是挖简历,还是好轻松的。第二轮是部门经理面试,整个过程都是在聊天,也比较轻松,然后当时就说比较看好我,人特别好,强调做人要善良尊重别人,说要我好好学习,以后能够独当一面。然后通知下周一去见见销售总监,基本上就过了吧。
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2 年前 发布
30
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