面经详情
匿名用户
面试了职位:高级管理职位
确定通过
比想象中简单
我是猎头推荐的,面了两轮。第一轮是区域总,单面。第二轮是中心总,群面。都直接由一把手老大面。第一轮我讲项目经验的时候,区域总没什么反应,然后我就开始讲情怀了,他明显深受触动,局面立刻被打开,我的直觉是有戏。一周后开始第二轮视频面试,比约定时间晚了快三个小时,我就一直等。视频面试显然是硬仗,没机会让我抒情感怀,后两个问题答得不忍耳闻,不过我全程挺镇定,尽全力装逼到底。四天后通知我面试通过。陆续发了意向书和确认书。 经验就是: 1、自身条件过硬,达到标准以上。 2、当时有几家猎头同时推荐我,万达人力上就很重视我,直接由老大亲面。 3、挑一家跟万达合作深的猎头公司来做职位代理。 4、要会突出自己的优点,大说特说。 5、着装得体、举止优雅,30岁以上的面试者建议使用佩戴奢侈品,以传达较高的职业等级和体面的经济水平。 6、不卑不亢,不慌不忙。
2轮
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匿名用户
高级管理职位
未通过
首先让做一个自我介绍,介绍了自己的就读大学、学习过的课程,以及自己做过的项目和发过的论文,毕业论文。后来让重点介绍了自己的毕业论文。然后又问了一个问题“说说你对大数据的认识”,由于我没有做过大数据相关的工作,所以就是话实话,“我没有做过相关的工作,对大数据不太了解”,然后面试官很失望,就说让我先回去。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你对大数据的认识。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试官是一位经验老道/年纪也很大的柳工人。首先简要介绍了自己,然后面试官根据简历进行提问。我当时是去双选会当场面试的,可能因为是重工机械,所以就跟HR单独聊了很久。基本是我在说,很自然的聊天,这相当我第一次面试了,由于面试官很和蔼,我也很自信,没有一点紧张。这奠定了我后面的面试风格,倾向于将面试调节到轻松的气氛,这将很容易与面试官拉近距离。这次面试已经过去两个月了,现在来复盘一下。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
高级管理职位
确定通过
问题专业,非常负责,整体流程很顺畅,跟着某一个老师,可以学习他的教学方法,然后也可以教学的。不过你要很认真,很努力才可以。看你自己怎么选,因为我也是刚出来的大学生,你如果有个明确的目标就好,不然的话,这并不是个最佳选择。希望可以帮到你!
2 年前 发布
1
5947
高级管理职位
确定通过
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试通过。2轮。面试业务总监,2轮全部通过,对方HR明确表示管理层和HRD对我很满意,等了两周几次问结果,一直拖着,最后手上已有offer实在拖不下去了,问CEO,结果给我答复是在我之前已经有人入职,我直接无语了,让老子白跑一回佛山,关键浪费我两周时间,太垃圾了,小企业就是小企业,从上到下,没有一个专业靠谱的,大家要谨慎对这类公司。
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2 年前 发布
2
匿名用户
高级管理职位
未通过
HR通过各种软件找人,去了面试后才后面再发现职位永远存在,代表什么进了几轮面试还要考核文案能力,等于帮他们写东西不给钱,什么破公司,最后来一句不适合,不适合你给写东西的钱啊,真上当可能还有其他他们没有的人才,用面试的机会让人帮他们出各种的文件,真是够了这种公司。
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Q:问各种本职位不需要的问题,刁难你,让你觉得自己不行。
2 年前 发布
匿名用户
房地产规划开发
确定通过
万达地产校招管培生万新生面试流程如下: 1、简历筛选,对学历有一定要求; 2、初面:结构化面试,人力+专业; 3、复面:人力资源总监; 4、测评:行测,题目较难; 5、终面:包括三个环节,无领导小组讨论,专业面试,集团领导+城市总面试。
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Q:你在实习中遇到的最困难的地方在哪里?
2 年前 发布
10
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