面经详情

有很多分公司，分公司面试相对比较容易一点。公司很不错，是国企，企业文化好，对待员工诚恳友善是在前程无忧上投递的简历，隔了一天就有HR小姐姐打电话给我，问了一些基本情况，整体没有什么压力，沟通好第二天下午前去面试。面试是在一个小会议室，一个HR一个技术主管的搭配，HR会考察你的稳定性、职业规划，也会打量你是否适应建筑工程的工作；技术主管主要就是问技术上的问题。...查看更多

公司所谓的人事经理在boss直聘主动和我聊，让我过去面试。第一天初面，一个美女面问了我大半个小时的问题，完全就是在套经验，问完立马让我走了，也没有问我什么想问的。当天下午通知我去复试，第二天面试是一个所谓的经理面试，也是问了大半个小时的问题。问完说我刚进来的时候没有笑，后面又问我为什么不考驾照，后来又让我回去做一份方案。后来问了下工资，原来公司连5000的工资都发不起。后来我还是做了一份方案发过去了，结果人事不搭理我了。 总结:一个60人不到小公司，在天河市中心就嘚瑟，招个人事专员就给4000-5000的工资。还让我回去做方案。真是不可思议。 ...查看更多

面试官在面试过程中不停打击你的自信心，否定你以往的工作经历，说你以往的工作经历应付不了他们繁重的工作，对于人员招聘来说只能说不同公司不同行业用人需求都不一样。而且给的工资也不多，公司福利也很一般，员工转正买五险，月休6天，每位员工都要进行轮岗，去门店参加销售工作。...查看更多

参加了一轮面试，没有网上说的面试官态度不好，对待面试者还算客客气气，很有礼貌，面试过程也不是很难，但是加班问题也很严重，本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了，来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班，也算不隐瞒，经常加班到九点多，周六周日不算，有点犹豫，毕竟加班不算加班费，而且工资不是很高。...查看更多

面试轮次一共分4轮，第一轮分组讨论，主要看组内的分工，每个组分工不同，找准自我定位，关键的定位，有人争抢组内领导者，有人争抢最后的总结者，往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语，让你用这个词语进行1分钟的演讲，一是考验思维和创造力，另一个考验口才。 第三轮是七巧板，这个是分组进行的，每个组七巧板拼成时间最短积分最高，但是每个组的都不全，需要去其他组进行交换，这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节，进入这一路安基本就差不多了。 ...查看更多