面经详情

先和HR简单沟通了一下，很快就安排了视频面试，视频面试之前要填个人信息表，总体还是专业团队，是部门负责人和HR面过了大概三天会安排你现场面试，需要准备PPT。这次面试是公司大领导，部门负责人和HR一起，公司有一点我很喜欢，就是他会考虑员工稳定性………会考虑这一点的公司多少还是比较谨慎的。通过现场面试当天就会给结果，薪资还算愉快。...查看更多

1，总共4轮面试，分别是HR，主管HRBP，VP面试； 2，主管主要问产品知识，问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术，主要是问了项目经历； 3，我面试准备了大概一周。面试效率很好，每轮30分钟内； 4，最后一轮面试过后，大概一周内就同意了结果，并发了邮件正式offer。总的开始，重视海外项目经历和英语口语能力，以及工作思路等，整体要求还是挺高的。 ...查看更多

HR阶段： 软件上问了问干过什么，会不会售前的工作，简单聊了点感觉还挺靠谱的。 大小周休息。 现场面试：一个可能是主管？ 进来就一副瞧不起人的样子。 自我介绍阶段不好好听，同一个问题：你在上家公司做了什么能具体说说么？ 总共我说了三遍（自我介绍一遍，聊到这份工作的时候又说了一遍，聊到最后了又问了一遍。）这么不尊重么？公司是做充电桩的，我没有充电桩的经验。那个领导问我：公司为什么要花钱去培养你。 WTFK？你招聘上写的不限经验，我还特意告诉聊Hr我没有充电桩经验，都聊了才约的线下面试。你问我这个？ 你为什么招人？疑似主管的领导全程一副高高在上瞧不起人的架势，说话也不好好说，我说的他不听还重复问。 真的是服了，没事就哼一下。 苏州的医学挺发达的，没事去看看吧。 公司很小，除了HR和主管没看到别的员工。 主管最后可能是没耐心了，直接抬屁股就走了，毫不尊重人。啊对，写的工资待遇就是虚假的。 绝对是被HR刷绩效了。 被坑的一次面试...查看更多

智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗，三轮面试第一轮是三位面试官，一位是熟悉智慧交通业务的，一位是熟悉大数据的，一位是HR，详细聊到从业的情况，项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官，一位是部门负责人，另外一位是事业部技术总监，重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官，事业部负责人和部门负责人...查看更多

boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。 ...查看更多