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匿名用户
面试了职位:图像算法工程师-兼职
未通过
面试上海图像算法实习生
面试官很好,详细介绍了几个项目,让你选,也很体贴。就算打不出来也是非常照顾你再换几个题目。大概可能还是看我学生的原因。
Q:卷积F和输入I,不做任何same或valid的pad,stride=1,求输出大小?
1条回答
面试官nice
面试官
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匿名用户
系统集成
未通过
英伟达HR发现的简历后推荐给3个面试官处理,采用电话面试方式。先询问英文是否达标能否英文面试,答复不行后换中文再使用中文面试过程,询问个人简介,公司概况,及离职原因等后进入技术问题,其中询问LLC拓扑问题,远端反射问题。
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Q:因为做过电源,因为询问LLC拓扑的作用及细节。
2 年前 发布
3
rhodey
图像算法
感觉没戏
redis有没有用过,常用的数据结构以及在业务中使用的场景,
包含16个问题,4个回答
Q:redis有没有用过,常用的数据结构以及在业务中使用的场景,
2 年前 发布
匿名用户
图像算法
确定通过
参加的校招,总共两轮。第一轮技术面,面试官较年轻很亲切,先自我介绍,然后拿白纸写了个二分查找代码,针对写的代码问了一些问题,例如断言、健壮性之类的,然后就是问了一下项目怎么做的,还有实习的经历,面试官感觉不是特别对口的方向的。第二轮面试官年纪稍大,没有问什么技术相关的,就是大概聊了一下。
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2 年前 发布
16
匿名用户
图像算法
未通过
其实一开始对对方印象就很不好,也基本决定了结果。节前半个月约定了节后面试,结果节前某天下午快下班时突然通知晚上面试,似乎并不考虑应聘者是否方便。然后约定晚上某个时间点面试,结果多次推迟直到在第一次约定的时间点后两个小时才真正面试,期间的多次推迟只有第一次提前告知了,之后都是过了约定时间点后好一阵子才告知时间延后。 如果折腾,对对方的时间概念很是质疑。正式面试是视频面试,可能是比较晚了,感觉两名面试官似乎在应付任务一样,连简历都没仔细看,逮着简历中的某个关键词就扩展到项目无关的概念上问起来了,当然也是由于自己并没有像考试一样什么概念都复习背一遍,所以也没答好。最后的结果是话不投机两不欢,很短的时间内就结束了。
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包含1个问题,1个回答
Q:都有哪些图像分割方法。
2 年前 发布
匿名用户
图像算法
感觉靠谱
面试的岗位是算法工程师,但是关心的问题更侧重于部署落地这一块,问了tensorrt,docker 等一些部署方面的是,本人对ocr不太了解,但是cv,ml,dl这一块还是略有研究,但是这方面的技术问题确实不多。
2 年前 发布
3
匿名用户
图像算法
确定通过
应聘图像处理算法工程师职位,第一面是HR问一些基本情况和技术术语,第二面是人脸识别团队的技术员,不问简历上面的直接问人脸识别相关的技术以及模型压缩方面的内容。第三面是医学团队的技术员问简历上面的内容,不过医疗团队成立没多久团队规模比较少。 最后面试医疗团队的负责人也是上海交大的教授。问自己感兴趣的问题,听两句直接打断又问别的问题。属于故意打压式面试风格,比较讨厌跟这种人共事。这也是最后拒绝offer的一个原因。
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2 年前 发布
8
看准92564
图像算法
确定通过
1.iq题,行为测试题,题库和网上写的变动不大2.专业知识笔试 1.题型包含选择题,简答题,翻译题,代码题. 2.知识包含计算机网络, 操作系统,cpp,排序算法,数据结构 3.最后一道easy难度的code3.hr面, 1.自我介绍, 2.项目经历, 3.你行为测试题里面的答案 4.offer情况, 5.996接受程度4.技术面 1.问项目细节 2.问yolo和ssd的差别,对yolo的理解,损失函数有哪些,功能是什么 3.cpp和python的基本问题 4.有没有了解的前沿的深度模型,回答bert
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2022-08-10 发布
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