面经详情

基本是经过三个人面，先填写一份心理测试题，第一个估计是公司负责人，问的内容也很简单，没有过多技术人的问题，第二个人是所谓技术总监(开发出身)，问的都是技术有关的问题，只要之前真实做过，面试中也不会太差，开发总监面测试岗位基本不会入法眼的。第三个人是HR，身材挺好，但是给人一种高冷感觉，没有亲近感。...查看更多

1.先是电话进行沟通，进行大概情况的了解，安排面试； 2.到场后先进行笔试，当时去了，发现还有另外三人也是参加测试工程师的面试； 3.笔试题目很简单，主要是些理论知识比如：测试人员在开发过程中，需要做什么；一条bug需要有哪些信息，什么样的bug是高质量的bug；拟定一个场景（输入三个数字，判断三角形类型），进行测试用例的设计；在linux上查看日志的指令，查看进程的指令常用的测试工具，挑一个进行简要说明常用元素定位方法。 ...查看更多

先做一份软件测试的校招题，都是基础题，包括了软件测试，Linux基础，数据库查询，逻辑题，设计测试用例等，但是我感觉做的不太好因为没有准备，直接来面的，做完之后会有一个上机任务，给一份很厚的资料，然后做出来资料上要求的一个人员登记表，感觉没有什么难度很快就做完了。 然后人事来谈了一下我的测试结果，说我笔试不太好但是上机挺好的，推荐我去做实施或者技术支持，问能不能接受出差，半月回来一次。然后我说回去考虑考虑，然后就让我考虑好了再联系。就这样，面试结束。 ...查看更多

用友网络，遇到最差的面试官。 1.自我介绍还没说，面试官就开始对简历指指点点，说与职位匹配度不高，说话居高临下，还没怎样呢，像领导一样，批评面试者，再说了要觉得简历不合适，可以不让你面试呀，没必要吗，大老远跑一趟，就是为了这样嘛； 2.非常不尊重面试者，没问几个问题，说面试者学习能力差，适应能力差，跟不上快节奏的工作环境，请问这些是几个问题能问出来的嘛，就说学习能力差，985/211院校的研究生学习能力差，那觉得谁的学习能力好啊？ 3.说自己招进去的新人，胜任不了工作，自己给讲了业务，还是不懂，那按照面试官的要求，能进去的人应该是学习能力好，适应能力强，能跟上快节奏的了吧！现在也是一一都否定了？这么多人都胜任不了这个职位，那都是求职者的问题嘛，难道贵公司的管理者就没有问题？ ...查看更多

8月投简历，8月底视频面试，工程师专业面，讲机器人控制，测试手段等。9月到上海现场二面，部门经理，讲一下个人规划，对测试行业的理解。当天下午通知通过，第二天三面，hr负责人和你谈工资和发展，国企工资不算太高，发展相比于其他国企还是比较快速的，给20天时间考虑是否接受offer。综合考虑薪资不到位，放弃了。...查看更多

面试的人很多，排队等待很久，先填表格，然后就等第一轮面试，就根据简历上的东西问问，问的很细，没有根据贵公司需要的岗位要求去面试，问了好多自动化的问题，然后说第二面，结果测试经理在开会，就让HR 来面我了，简单说了几句，就让等通知，感觉如果不通过就直接让走好了，非要说什么测试经理在开会，那在开会，就不会调时间面试吗？浪费人一下午时间，还等这么久。...查看更多