面经详情
匿名用户
面试了职位:售后支持
未通过
感觉这个公司天天在招聘,去了面试没觉得很重视。
感觉这个公司天天在招聘,去了面试没觉得很重视。去了前台丢一个考题给你,包括各种情绪测试。完了会有所谓的部门人员面试,让你自我介绍。感觉很不正规的面试。大家可以多关注,他们招聘信息几乎天天挂着。
有笔试
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匿名用户
R&D工程师
确定通过
海尔去校园找人,当时投了份简历,后来就去了。一开始好多学生在等候间等待面试,学生嘛大多意气风发,我呢也是胡吹乱侃。后来被叫到面试间,面试我的是个貌似很有经验的男HR,他说我的学习成绩不多,但怎么不珍惜呢,也许是我当时表现的有些轻狂吧。后来还是被海尔录取了,但是在海尔那几年确实踏实学到不少东西。
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2 年前 发布
1
匿名用户
其他产品职位
未通过
招人的时候说精品铺货都招,实际更倾向于铺货。面试者已经阐明意向精品模式,非说看你经历对铺货更加熟练,可以先试试铺货自己其余时间开一下精品如果有产出就调过去做精品。公司不愿意花培训成本,迫切需要你马上产出,介意的慎来。
2 年前 发布
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匿名用户
产品评估专员
感觉没戏
小语种相关职位。一面考语言,面试官的口语堪忧,我作答时她一直羞涩而茫然地看电脑。二面不是HR,应该是负责业务的同事,问的问题就是很套路的:请做一下自我介绍,为什么想离职,为什么选择我们公司,为什么选这个职位,以后的职业规划,我认为这些问题无法真正了解面试者能力和工作现状。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Bussiness Anlyst
未通过
我第一面都没过,感觉人力资源的人非常的专业,我是做产品岗的,他们是BA岗位,两个岗位之间还是有一定的差距,第一面人力肯定会英文面试,但是电话英文面试我真的感觉get不到点,虽然英文还可以。所以呢,很遗憾,第一面都没过,很遗憾~
2 年前 发布
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匿名用户
其他产品职位
感觉没戏
第一部分:给了一个写有英文单词和翻译的卷子,两张找不同的单子以及个人信息表让一个小时内填写。 第二部分:问你有没有简历,没有的话因为是网申可以帮忙打印,我当时有三个面试官问我一些工作啊什么的情况,不要向我学习,问你工作规划,你就说未来几年会留在这里就可以了!然后面试官还会给你一份打印出来的英文让你当面翻译! 第三部分:工作岗位需要用软件,所以有上机测试。公司用的是苹果机个人不熟悉而且测试的第一部分是打字,大家面试前一定要多练练中英文打字!这都两天了估计是凉了。大家努力。
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2 年前 发布
匿名用户
策划编辑-实习生
确定通过
校招面试策划编辑岗位,一共四轮。第一轮是现场面试,做基本了解;第二轮笔试,考察语文基础合校对常识,以及对编辑工作的认识;第三轮是笔试之后的部门面试,老师人很好很温柔;第四轮是总裁见面会,这一轮基本上不刷人。
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Q:给你一个素材,策划一本童书。
2 年前 发布
匿名用户
保险产品开发/项目策划
确定通过
部门负责人和HR两人面试,整个面试过程倒是不难,显得有些随意,负责人对岗位不是专业的,但对其弱点指点一二,作为后面压低薪资的基础。过一周左右接到负责人电话,定了个薪资。后面尝试谈薪被拒,说不能接受他给的薪酬就没什么可聊的了,然后就被挂电话了。 面试心得:从该部门负责人了解到的公司情况,只有薪资,没有其他任何福利(年终奖、过年过节费、加班补贴等)按每月工资的20%作为年底发放。水平在行业中低下,无竞争优势,从人员吸纳来说:便宜又好用。该企业无吸引人员的优势。从跟该部门负责人沟通这段时间里,及时发现该人如此刚,想必以后工作协调起来也不愉快。及早发现防止踩坑,也是幸运的。
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包含1个问题,0个回答
Q:基本工作经验介绍、 对工作经验介绍里面的岗位需求结合来聊一些问题,hr刷下存在感,问一下之前薪资和当前预期薪资。当然第一次面试不聊最终薪资。
2 年前 发布
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