面经详情

HR是属于爱来不来，电面两轮，hr一轮，主管一轮。过完之后到公司终面，终面是面试职位的主管面。有个笔试，然后主管会看看你笔试的结果，再问点简单的技术问题。 整个面试过程剔除HR的种种问题是挺舒服的，大概就是，面试钱，HR找到你，聊了一轮，“我们会安排下一轮面试的”；然后你不去找HR，HR就不会找你。“噢，我以为你不在广州就不打算来了呢”，“黑人问号？” 我主要是薪资没谈拢，具体的公司怎么样我也不好评价了，没进去做过。 ...查看更多

面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位，是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试： 1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。 2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。 3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。 ...查看更多

1.微软hr邀约的职位申请，一共四轮面试，前两面是在职员工以及资深员工的面试，后面应该是主管和英语测试。 2.面试官整体感觉和善，前两面是中文面试，主要询问你个人工作经理和项目经验，要有一定的技术背景，了解产品后台的运作架构和原理帮客户提供整体实施部署方案。 3.本人在微软外包有过几年的工作经验，但主要是面向市场或者商务支持类工作，但岗位还是偏向于技术和部署方案，经验不对口，最后没有通过。 4.建议参与面试的小伙伴可以查看职位的详细JD，在面试中突出自己和其匹配的优势就好，面试过程中面试官就和朋友聊天一样，还给我提出了关于面试这个岗位很多建议。 ...查看更多

社会招聘，总共4面，在某直聘上投的，投完没多久就来了电话，问了点基本情况。工作做什么，举个你处理过的问题的例子。第二面过了两天，约了10点面试，结果面试官迟到了1小时才开始，这面主要是面技术，只要会一些基本网络知识都没问题，后面主要围绕你做过的一些东西去问。隔了两天，第三面是HR面，这次微信面试，基本问一些生活的情况。人际关系啥的。 第四面又隔了两天，依旧是微信，这次是主管面，没聊多久，半小时以内，问了你为什么选择这个岗位，接不接受加班，你的个人优势，这个岗位需要具备那些素质，用3个词语形容下你自己。基本没问技术问题。完了让我等消息，结果过了18天才告诉我结果。最后宇视那边开的条件都很一般，综合考虑遂放弃。不过这个反馈速度实在让人不敢恭维。 ...查看更多

一共分两轮面试，初面跟终面。面试之前我早一个月就完成了100道题的性格测试，但是没有适合岗位，就没能面试后来看到这个岗位提适合的，就投了，面试之前做了英文测试，通过，hr联系初面。初面就自我介绍，然后聊之前工作经验的项目相关。终面是领导面试，问的比较简单。最后就是同hr谈薪资啦，综合测评通过过了，hr小姐姐打电话通知我过了，会收到offer。下个月就去入职啦，挺激动哈哈。...查看更多