面经详情

Base在广州，985毕业生。 第一点：招聘过程存在问题，boss的联系人看完简历直接电话通知面试，并没有告知详细的工作职责。面试的hr却默认你是了解这个岗位，可见招聘团队存在很大的沟通问题。此外，面试当天早上给我发邮件的hr并没有来，来的是姓*的hr，称之前的hr休假，ok it's fine。   第二点：hr不专业，既然是面试销售岗位，当我问到具体的产品优势是什么，答曰我们是行业的龙头老大上市公司，这就是优势，希望互联网行业全体公司给你点个赞。   第三点：面试感观很差，基本面无表情，我怀疑我在跟人工智能对话，并且话里行间给候选人上市公司员工的优越感十分充足。   第四点：十分介意无销售经验，暂且不说boss上的简历要求挂着经验不限，如若介意无相关经验，请在第一轮筛选简历的时候麻烦走点心，一直在说我文职工作和销售岗不匹配，借用您一句话，贵公司可是行业龙头还是上市公司呢，销售上挂着头猪也能给您吹到月球上去。 以上，是本人的面试体验，保证真实。最后感想：浪费我一个半小时，还有三十块打车费，面试体验负五星。   ...查看更多

笔试前的面试，什么都不带进教室（简历也不带进去，但通知时又要求简历，只有个一同学与众不同，在开始前被要求复印了简历，内推吗？），14人一组，3排桌子，和评委一排桌子组成口型。排序题，5分钟看题，按号码每人1分钟讲解排序结果及原因，然后大家一起讨论21，统一结果，选一个人来发言3分钟。然后评委总结点评排序要点，问最开始几个意见不同的同学为什么不坚持，如果大家的方向是错的这么办？ 接下来一分钟自我介绍（不说名字，可以说是那里人），很多同学时间不够，就被打断了，说的不清晰也会打断提问，1分钟后会根据自我介绍再提一个简单的相关问题，比如专业，学校，实习等。全部自我介绍结束后，又找了一个人提了几个问题（评委很看好他）。 ...查看更多

面试分两轮，疫情原因，均是通过微信进行。面试前一天面试官推送了“乐恩公考”的公众号让自行了解。 第一轮问了3个问题： 1、对岗位理解； 2、职业规划； 3、愿不愿意从基层做起（首先从市场做起）之后被要求提交一个“疫情结束后如何快速有效的展开招生咨询工作”的方案，写好后进入下一步视频面试。 第二轮是通过微信视频的方式面试，面试官为的两位校长（感觉经验丰富、沉稳干练）首先做一个自我介绍；之后是一些依据自身简历问的具体问题。 ...查看更多