面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
未通过
前后面了好几轮,感觉对接很不流畅
前后面了好几轮,感觉对接很不流畅,而且面试官问的问题也没有重点,面试预约很乱,不看好这个公司,当时就是看创始人的履历去的。
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匿名用户
运营
确定通过
通过简历筛选后,第一轮为无领导小组讨论,题目是荒岛求生类的,10人一组,总体而言不是很难。先自我介绍,然后答题。读完题目后,每人3分钟个人陈述观点,而后一起讨论。大家都很友好,本来30分钟的时间我们小组15分钟就完成了。我由于是第一次参加无领导小组讨论,没有经验,比较紧张,发言内容歧视比较小,但全程秉承着谦虚、善于倾听的态度完成了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的,问的比较多的是自己的一些看法,HR也会积极分享公司的业务重点,帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松,更加偏向于自己的经历,也问到了期望的工作地点和薪酬等。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
先是填一个个人情况的表格,其中包含了对应聘岗位的理解,然后就是人资和你简单的聊一聊,聊的比较随意,就是问问之前是什么工作,工作内容主要是什么,专业性的问题基本没有。然后是二面,二面其实就是和公司的老板简单聊一聊,老板就是看看你的性格,基本情况,聊的也比较随意,没有问什么专业问题,基本就结束了,回家等消息,一般当天就知道结果了。
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Q:简单介绍一下此前的工作。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
先是一场宣布会,然后发个笔试题目让你做,简单的写一篇英语文字,然后自己拿着,去面试;面试都是问问自己为什么选这个职业,之前的工作经历之类的;面试过了就拿着自己写的文章去录音,如果觉得你发音还OK,就可以了,当天出结果,到时效率很高!
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Q:你为什么选择这个职位。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
感觉靠谱
一面就是和人事小姐姐面,通常也是看看你的岗位稳定性啊,个人的综合素质等。二面就是和部门负责人面试,部门负责人一开始问的问题比较仔细,但是跟岗位内容的关系不大,一直在问能不能承受压力,吃苦耐劳等问题,仿佛是在测试狼性程度?
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
每组6人,6个面试官,有浦发郑分行长。每人面前2个密封信封,分别一个开放性问题,一个专业相关问题。先按顺序自我介绍,再按顺序开信封回答第一个问题,一轮过后回答第二个问题。最后面试官随机提问。开放性问题是对中美贸易战的看法。
包含1个问题,0个回答
Q:我是会计专业,专业问题是怎么看待会计相关性。开放性问题是对中美贸易战的看法。
2 年前 发布
35
匿名用户
运营
感觉没戏
去的时候等了很久,大概一个小时,期间面试人员也很多,估计就像大家说的流动性大吧,然后面试的问题有问到怎么去运营他们的东西,是零启动的,如果是你去做怎么做,用什么方法,感觉像套方案,后面一言不合就是今天的面试就到这里,不尊重人,并且没有让面试者了解公司具体的情况,好像别人都想去你们公司一样,只单方面的挑。
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2 年前 发布
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