面经详情

上汽通用物流储备生（供应链）
面试时在员工中心，大家排队进行面试，面试的人是部分的人，不是HR，整个过程大概10分钟，面试官会在纸上打对号（代表挂了）和签字（代表此轮通过），最后统一交大HR那里，再后续等电话或者短信通知。
Q：为什么不去上汽大众？1条回答
少于30分钟

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匿名用户
物流搬运工
确定通过感觉靠谱
首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。
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Q：请谈谈对公司的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
IE工业工程师
确定通过确定通过
经历了网投+测评+一面（英语自我介绍+无领导小组讨论+1v2 ）+终面（厂长面）。第一轮面试是10月中旬到11月初拿到了口头offer，说正式offer还在走流程，还没拿到，有点慌感受挺好的，面试体验都很好，期待正式offer。
2 年前 发布
25
匿名用户
客户服务与物流部管培生
未通过未通过
10.20参加了强生闪光日，来的人超多，一边参加面试一边参观听宣讲会什么的，总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面，题目是英文的案例分析，开始有些没懂，所以表现得不太好，另外大家发言都很积极，所以我不出意外的凉凉。比较可惜，还是推荐大家去试试。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
生产供应链主管
确定通过感觉靠谱
第一轮HR电话联系，了解背景信息。第二轮和直属老板谈，面试的岗位是供应链主管，会问一些常见的供应链问题，以及你对供应链的看法，个人的发展方向等等。然后介绍一下迪卡侬的供应链逻辑。第三轮和老板的老板谈，为什么来我们公司，介绍公司文化等等。
包含1个问题，1个回答
Q：什么是供应链。
2 年前 发布
1
匿名用户
商务行政
未通过未通过
网上投的，先是HR电话面试，再通知去公司面试，发现跟HR聊的过程当中要招的人做的事情跟JD完全不一样，问他为什么？ 被告知，JD是用人部门写的，他说的是他对职位的理解。连要招什么人都搞不清楚，完全就是浪费应聘人的时间。
2 年前 发布
1
匿名用户
供应商管理
未通过未通过
面试很随意，随便的面试者，随便的所谓领导，随便的办公室找一个角落面试，随便的问你个问题，就完事了？几分钟搞定？然后让回去等通知？我是外地的，电话里说必须当场面试，我花着时间金钱过去，就是为了变成某些人的绩效？太卑微了。 另外说一下，有些招聘专员，他就算知道你肯定不合适，肯定过不了面试，也要邀请你去面试。为什么呢？答案是“绩效”！他的绩效就包括约定面试和约好的面试者实际到场。你去了，他就有钱拿。呵呵，很不负责任对吧。为了钱良心算什么。天津自如，恭喜我自己变成了你们绩效的炮灰，对自如的好感被你们彻底败光。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
供应链采购物控
确定通过感觉靠谱
因为是有人推荐，所以跳过HR那一步，直接和部门总监面谈。主要就是问了一下之前工作的内容，针对面试职位需要的工作重点问了一下有无经验。面试不难，问的问题也都和实际工作相关，对往后入职需要处理的工作也能起到一个了解作用。
2 年前 发布
5

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