面经详情

2轮面试，第1轮面试是人力资源专员，一位姐姐面试，类似聊天，主要问一些人资问题，比如为什么离开上一家，为什么选择傲农。进入第1轮后，就直接进入第2轮面试是人资负责人和部门负责人面试，人资负责人比较专业，问了一些工作专业问题，比如工作中遇到的法律规定困惑之处，如何解决等。部门负责人就几乎纯聊天式，因为大学同一个学校，所以就谈学校，谈校友之类的。...查看更多

辣鸡的一匹。流程搞得很是繁琐，又是网申专门通道又是笔试，还要跑过去无领导，结果无领导时才发现根本就没刷人，合着是大家都来无领导了。浪费面试者时间和精力。 二面是在公司面，北京五环，乡下。公司进去后感觉设备比较老化，卫生间很差劲，整个面试场地也很简陋，都还不如我学校的教室和卫生间。提供了小零食，但是也比较差劲。想买个早饭，前台小妹说里这一站地要走二十分钟，整体感觉这家公司很穷。（在电梯里面听老大爷聊天好像工资给的也很低，就是冲个户口）可我图啥？就图户口。都不在北京，享受不到北京资源，还浪费我青春呢。面试官倒是搞了一排排，没啥意思。听你几句罢了。有打断人现象，感觉也没啥气场，不吸引我。 总体说比我面过的很多超大央企秋招流程都繁琐多了。流程多，效率差，效益还差。典型负面国企形象。希望不要浪费求职者的时间，做好合理筛选工作行吗。面试整了30号人，我还以为你多大公司呢，合着就招一俩个。前辈劝导学弟学妹不要参加了，报个好企业的网申叭，浪费我打车钱。 ...查看更多

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。...查看更多

1.疫情期间是视频面试，面试第一轮就是法务负责人给面试的，面试难度很大，问了境外公司上市的问题，我因为之前只是听说过一些，回答的并不好，基本都忘记了，毕竟没有亲身经历的印象深刻。 2.面试官是上海人，说话很温柔，因为经常出差所以视频面试约了好几次。 3.此岗位非常挑剔，没有两把刷子就不要参加了。 ...查看更多

我是在某招聘平台刷了简历，也没打算急着跳，观望状态。本人本硕都是法律狗，17年执业~后来某天收到一份公司推荐邮件，我也没细看，只知道标题是航天凯天发的。隔了大概1天吧，接到那边HR赵先生的电话，聊了会儿。很客气，感觉他对长沙情况和行业蛮熟。询问了具体意向和其他细节，然后约了时间去他们公司交流。他们园区在星沙东边，地块蛮大。我是开车去的，外来车不让进，保安指引停到了门口，下车有人来接。办公楼环境还可以，应该说在我去过的长沙企业中算上乘了，面试交流都在咖啡吧。HR赵看上去挺年轻，后来聊开了一问居然和我同龄~ 唉~专业面试是和法务总监谈的，比较直接，问了3-4个建筑工程方面纠纷的专业问题，应该和他们的业务方向关联度蛮高。我感觉回答的还不错吧，有2个之前在律所也经历过，还行。聊到中午饭点，带我去食堂吃饭，排队人挺多但很有序，饭菜还行，不是很辣，还有西瓜吃。吃完就回去了，大概2天后就收到了反馈。...查看更多

一面hr电话 基本情况+职业规划+岗位认识二面mentor+leader视频 实习经历和其中一些专业问题+常规题中间有个笔试+性格测试三面高管视频 宣讲+多人轮流自我介绍+单面（基本专业题+情景题）整体感受不错，能在面试中对公司和岗位有一个很明确的认识，好好准备即可...查看更多