面经详情

这是我面试以来体验最差的一次，我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养，从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重，电话里有气无力，多一句都不说，面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视，但是这家公司我还是认可的，只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。...查看更多

面试通过。1对1面试。深夜睡不着 来分享下面试经验吧。 对这个公司印象挺好的 刚收到offer。 差不多算有三面。 1:线上测试 题是英语基础能力➕性格测试➕逻辑能力三方面考察吧，但是都不是那种很难得题，就是大致筛一下的感觉～ 2：电话确认 这部分主要就是确认了下是否匹配且有意向。 3：最终面试 可以选择视频还是一对一线下面。我选的线下～hr很温柔亲切，先做英文自我介绍，然后她用英语问了几个问题，都是跟公司和自己的工作经历有关的，具体我忘了，不太难，大概是：你对这个公司有什么了解？接下来就翻译了一小段英文，是保险业务相关的，最后就全是中文对话了。中文交流中对应聘者自身和职业过往问的特别详细，面试一共持续了一个半小时。 总体感觉只要自己性格和工作匹配并且英语能力过关就没有问题。...查看更多

校招入的天马，一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考，然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案，一般是没有绝对答案的那种，就看自己能不能自圆其说，感觉考察的就是价值观，好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”，大概是这么个意思（时间有点久了，有些忘了），然后就是谈一谈杂七杂八的事，没什么技术性的问题，甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提； 二面就是谈谈薪资，谈谈对加班怎么看，能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半，不是特别看重个人能力，因为毕竟是大公司，体量大，有完整的培训流程，上岗前会培训好几个月的。 ...查看更多

简历-综合评测-专业面试-人资面试-offer 人资就问愿不愿意来到离家里这么远的地方工作 然后我是应届生离这里很远 为什么来呀  有哪些吸引你的地方  大概是想知道你愿不愿意长期在这边工作 这地方找人不是很好找 然后央企流程长 技术问了电机的启动 继电器之类的...查看更多