面经详情

面试分为两轮,人力初试,负责人复试。
1、先说面试过程。面试分为两轮,人力初试,负责人复试。初试前在网上写一套测试题,测试题通过后会邀请去公司面试,首先要进行笔试,笔试除了一些基本的信息外,回答三道英语问答题和写大概三个方案,初试人力会问一些工作经历相关问题。初试结束后,会有一个作业,写一份游戏运营方案,然后再去复试。复试由负责人面试,主要围绕工作内容及写的方案进行沟通。 2、面试的整体感受。感觉一般,不建议面试,原因有三个。一是该公司hr好像到处发面试邀请,据楼下物业说,这个公司每天都有几十个人来面试,本人去面试当天的一个小时内,基本也有10人左右同时等待面试,天天面试却一直招不到人,是招不到还是不想招,这值得思考。二是本人按照面试流程和面试要求完成面试,结果通知说由于岗位招满,没有需求,所以不通过。如果这只是个借口,那只能说这个借口太敷衍了,如果已招到人为什么还要本人进行复试。三是,复试当天还有5人来面试该岗位,而且是初试,不禁让人怀疑该公司大面积招人的理由,是否在真诚招聘? 总之,如果不是非该公司不去,不建议面试,毕竟所付出的精力较多,且初面中已了解该公司日常加班到10点,没有加班费,大小周,能接受的可以去试试,祝大家好运。

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匿名用户
游戏运营
未通过感觉没戏
1.我在boss上主动联系的,然后hr问我期望薪资,我说了他们给出的区间最高值。4-7说了7+。 2.hr问我低于7k可以商量还是不考虑,我说不考虑。毕竟这个薪资对我来说已经觉得有点低。 3.HR回复说给负责人看下,合适的话两日内联系我面试,否则不联系。这个意思就是如果联系的话能够接受我的薪资预期没错吧? 4.两天内给我电话确认然后发短信约我面试,下午两点。 5.我1.17到了,联系后说他们在休息,让我等着。我的确早到了,所以就在外面耐心等着。 6.快到两点后约面试的人让我直接去其行政部门,出来接/领人不是基本礼貌吗?我知道你行政部门在哪儿呢? 7.好不容易找人问了到了行政部门,也没给杯水(我已经被晾外面半个多小时),甩张纸让我答笔试题。填完以后要了我自带的简历和笔试题,把我带到小房间等着。 8.我实在忍不住了口渴问能不能给杯水,然后很快有hr拿着我的简历和完成的笔试过来面试。 9.hr先是问我听说过他们公司吗,我说以前没听过,这次有在boss上了解。然后问我的期望薪资,在我说出期望薪资后hr一脸“你痴心妄想”的样子。说是这个岗位技术含量不高,3k找个应届生很容易。问我如果是hr会怎么选(意思就是3k的应届生他不香嘛)。 10.到这里我已经知道这次面试结果了。但我有点生气,毕竟我坐地铁花了将近三小时等了半小时才等来的面试。如果你不接受我的薪资待遇那喊我过来干嘛? 11.所以我直接问了,hr开始甩锅,先是说boss上联系我的和约我面试的不是同一个。我说约我面试的人又没联系过我,肯定是通过boss上那个才知道的,所以怎么会不知道我的期望薪资。 12.被戳穿后hr开始秀优越贬损我,说我们也不是不能接受这个薪资,我们公司优秀的运营8k,10k,20k都有blabla,我们能给7k,但要看你合不合适,够不够优秀(潜台词就是我不够咯),既然你们有更高的为什么一听7k就谈都不想谈了。 13.继薪资问题掰扯完后就问我还有没有想问的。我说没有是不是面试就结束了,她说是。我说那没有了,你的决定我也知道了我也不想问了。她问你不想了解福利待遇吗?我说能入职再了解也不迟(既然过不了我也不想知道)。 14.绝了,hr开始主动讲福利待遇,而且讲得还挺好,画饼画得很可口。居然让我有点懊悔要高了工资的感觉,画饼技术可真不错哦。 15.一面到此结束,不过我想是不会有二面的。索性都发出来吐槽。 16.总结,这次面试就是hr刷业绩用的。她面试的问题非常不专业,就两个,听过公司没有以及我的期望薪资。我填的资料完全没看,对我的工作经历也完全没问。我就不信真心招人会不问问你的过往工作经历。跑了三个多小时就这么被溜了一圈,我真是费了好大劲忍住没有口吐芬芳。 ...查看更多
2 年前 发布

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