面经详情
匿名用户
面试了职位:数据专员
未通过
hr人挺好的
hr人挺好的,提前告诉好好了解公司和岗位有助于通过面试,自己准备的不太好,部门经理面试时回答的没让对方满意,面试未通过。
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匿名用户
实习生
确定通过
首先,个人需要带简历参加面试。一般情况下是指导老师一对一。另外,着装方面,至少要干净整洁。这是最基本的要求。在提问题环节,指导老师不会很刁难本人,而是首先,介绍本公司的部门构成及基本情况,然后再介绍了实习所在部门的情况以及需求。之后,会听参加面试者个人的问题或想法,是双向选择,而不是单独的你捡我挑。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电商实习生
感觉靠谱
面试电商实习生 主要是自我介绍 Manager考察了一下excel 主要需要会数据透视表 vlookup sumif函数其他没什么了 大家都很nice的 建议对美妆感兴趣再来做 会比较有mitivation吧
2 年前 发布
匿名用户
技术部职员
确定通过
一开始还是紧张的,毕竟是去公司里面和经理面谈,可是全程聊下来都是经理在介绍公司的情况和个人的一些经验分享,基本上就没有没到什么专业知识或者是一些你简历上的东西,全程大概的意思就是你要是来我们公司,我们随时都欢迎你,并且我会吩咐下面的公司特别关照你。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得是可以接受在项目上的工作吗。
2 年前 发布
4
匿名用户
事务所律师助理
感觉靠谱
根据每个律师的风格,面试难度不一样。我是先参加笔试,笔试的内容后来才知道是助理们出的题目,题目量挺多,与法律无关,主要考验逻辑思维能力。大约写了一个小时,然后是面试,面试就聊你为什么要做律师,将来的人数规划啥的。
2 年前 发布
匿名用户
业务咨询顾问
未通过
我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下:组里有一个强势同学(计时者+总结者)在一个点上争得面红耳赤,一直不肯接受大家思路,导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行,也说服不了大家。作为计时者,她全程没有看时间,一直纠缠在第一个问题上,我提醒了好几次我们时间不够,要开始讨论第二个问题了,但是她不听,还在争辩。 最后的结果是,我们小组第一个问题没有达成一致,第二个问题根本没有开始讨论。最后,该强势同学通过了群面,我们淘汰了,想搞辩论赛直说嘛,我就直接跟她对刚了~
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2 年前 发布
9
匿名用户
解决方案技术支持
未通过
一共一轮面试,大概有半个多小时,开始是HR面,总体感觉双方沟通很好,其次是部门经理,再来是总监也给了机会过来问了一些问题,主要是聊工作经历和对岗位的看法了了解,本来很有信心以为能通过的,资料提交了身份证复印件和毕业证学位复印件,一星期后没消息,打电话过去询问,得知没通过,很失望。
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2 年前 发布
1
匿名用户
商务主管/专员
未通过
一家神奇的公司,在不同招聘网站上都投递了简历,收到不同的邮件,一会儿不合适,一会儿通知我去面试。面试官是30来岁的女生,问了一些基础的问题还算正常,结束后,她说要去叫业务负责人面试一下,出去了一会儿回来说业务人不在,然后就送我出门。过了两天业务人员也没再面试过,直接回复未通过。
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2 年前 发布
1
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