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标准的结构化面试,专业
几年前的应届生面试经验了,面试一共分为三轮。第一轮小组面试,是一个小组主题讨论,主要是对逻辑能力、交流能力的一个体现吧。第二轮面试,由HR进行面试,会问一些个人爱好的问题,对个人基本能力的一个了解。第三轮由部门负责人面试,问了很多情景测试题,也是在这一轮里感到自己当时确实缺乏工作经验,回答得不是很圆满。主要是考察对问题的应对能力和思考问题的能力。
Q:如果你是一个HR,你发现你招进来的员工很优秀但是当时提供的是假的面试材料,你会怎么办?1条回答

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匿名用户
综合行政办公室主任
未通过未通过
该公司注册地址是在横琴,但实际的办公地点是在香洲兴华路那边。从电话邀约到现场面试,都是一个神神秘秘的过程,一开始是该公司的财务用私人电话打来,说在网上看到我的简历,很符合她公司的要求,想约见面谈,然后还特别说明为什么用手机而不用座机给我来电,并且还强调来之前先给她电话,不要直接和前台碰面。 隔天我到了该公司,位置不太好走,这个范围都是在修路挖路,而且该公司的写字楼也是未完工状态,还一直有工人在施工装修。上去后和财务碰面,去到会议室面谈。交谈的过程中没有什么压力,也了解到这公司一直是没有行政人事部,都是由其他部门共同分摊的。就导致公司的运营一团糟,所以才说要招一个专职人员来主管。财务也对我的经历和谈吐表示很满意,随后就说让我和老板见下面,在去老板办公室的路上,财务多次强调**是个神经质并很难相处的人,让我先有心理准备。 当我和老板见面后,这老板首先就是以貌取人,用很不礼貌的眼神上下打量我,直接就说了几句羞辱人的话,对面试者极其不尊重,我也回驳了他几句后走了,因为已经没有必要留在这里。你已经不尊重我了我也不需要尊重你。随后还听到他把财务叫进去**的声音。仅此分享给其他求职者作为参考。 ...查看更多
2 年前 发布
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