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面试了职位：招聘

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猎聘上海分公司rpo部门面试

一面是hr面试，人nice，很常规的流程；hr简单沟通完是直属领导面试，并没有过多关注职位相关的话题，而是对你这个人本身比较感兴趣。通过之后第二面，是给业务线的领导面试，也是问了业余生活爱好等等。可能跟工作本身对技能的要求就不是跟高有关系吧，软性的东西问到比较多一些，硬性也没有可考核的内容不是么。

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首先，猎聘网的面试从电话联络开始，从电话里可以看到负责的态度，从就业发展观，到询问你的个人意向，都会具体问道。去到现场，会详细介绍公司的具体情况，回答面试者的问题，并且参观公司，总体印象很好，很负责。

人事助理实习

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外勤业务员的面试难度不大，基本都能通过，只要年龄达到，还有学历在中专以上，不说百分百，但百分之八十都会通过，因为保险公司的业务员流动率很高，来一批人，没几天就走了，基本上天天都有新面孔，可以说是不断的招人，除了内勤以外。

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面试官：简单自我介绍一下。面试官：HR三支柱是什么？面试官：你为什么会选择招聘岗位？面试官：你喜欢哪部电视剧？可以讲讲概要吗？面试官：你的兴趣爱好？面试官：你以前学会计的，为什么研究生会选择学HR呢?面试官：你有什么要问我的吗？

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初试面试官很专业，问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘，每年的招聘量大概试多少，OFFER量大概有多少，是否做定岗定编，有没有负责过二级子公司筹备，描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题，有诸多沟通，诸多学习。

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Q：人力资源的核心是什么。

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1、来公司面试之前，会收到hr发过来的邀请邮件，时间及地址导航写的比较清楚。 2、刚到的时候有前台小姐姐指引、填表，还会提供水、小糖果等。 3、感觉整体办公环境还是比较有氛围的。 4、两轮下来，面试官给我的感觉还蛮专业靠谱的，也相互交流了工作心得，接下来等结果通知了，希望能面上。 ...查看更多

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1. 初步跟hr沟通后被约到现场，整个面试过程有三个人，分别是：hr，小团队leader，大团队leader，先进行简单的自我介绍； 2. 问了下对于未来的规划，为什么想选这个行业； 3. 自己的优势； 4. 工作思路。

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面试分两步进行，先是在酒店，会有笔试，考的是行测相关的逻辑思维题，相对比较简单。然后会有岗位相关的主管进行一面，会问一些与简历相关的问题，重点会提问你项目的具体细节。一面通过后，下午会去公司进行二面，二面的时候是一排领导面你一个人，也是问一些岗位相关的专业知识，整体难度系数不大，但公司会看中学历、学校以及过往的工作经验，看中有大企业工作的背景。...查看更多

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Q：请说说你在执行项目过程中遇到的难题，你是如何解决的？

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