面经详情
匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/董事长助理
未通过
我按约定的时间到的,电话HR,让我等,等了半个多小时还没面试
我按约定的时间到的,电话HR,让我等,等了半个多小时还没面试,后来又问了HR,说还要再等一个多小时,说实在等不了了,他们老板来面试,就问了我三句话,让我把简历留下来,说今天只是让我来参观一下他们公司的。我把简历拿回来了,不想把打印的简历浪费在这种公司。公司只有几十个人,小作坊。
相关推荐
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
确定通过
首先位置有点难找,办公场所我觉得选的不好,周围都是空的。一般的面试流程,去到填申请表,做测试,excel的加和、条件加和。等总经理回来要一个多钟,不过面试过程还是挺开心愉悦的。面试通过,但我婉拒了,我想去更大的公司做,就这样。看重学历和表达能力,公司还是挺不错的,我看同事相处也挺和谐。
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2 年前 发布
面试者
总助/CEO助理/董事长助理
未通过
面试前让等了15分钟,老板在处理私事。办公室很小,位置偏僻,总共就老板和小助手两人。面试过程中,老板一副很傲慢的样子,提了很多刁钻的问题,还让小助手旁听并提问。后来因为回答没合她意,还下了逐客令,不欢而散。总而言之,是一次非常差的面试经历。不建议大家去!
包含6个问题,2个回答
Q:英文自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
应聘这家公司的中高层。进行了两轮面试,都是公司合伙人级别面试。其实猎头说,对方拿到我简历的时候,就有个担心。第一轮聊的很愉快,没什么问题。对于他们看到的担心,我们也做了探讨。 第二轮,是***面试,这人是谁可以自行百度,全程在跟我打听我前公司的组织架构,盈利情况,核心商业机密的情况。对于我应聘岗位的相关内容,支字没提。当时就觉得有点不对,但我想,毕竟可能是想充分了解我曾经的工作经历吧。我基本都回答了,结果隔天猎头那边的消息,对方依旧在拿看到简历时候的担心拒绝了我。呵呵。 其实说实话,第一轮聊的很好,我手里有个其他上市公司中高层的offer都压住了,想说亿欧离家近点,待遇如果还可以的话,要是合适可以去。结果第二轮遇到这么个来窃取信息的家伙。呵呵,幸亏自己没去了。先不论这个公司水平如何,就这叫***的人没有商业道德的行为,这公司未来就走不远。 另外很有趣的是,我后来发现,这个***还把我微信删了。也是情商捉急了。在职场上,多一条人脉总是好的,况且谁知道哪天我是不是成了他们的甲方呢?我也纠结了一下要不要写这么直白的评论,但对于还没去到这个公司的同学,我想你们有必要听从一下职场老人对这家公司领导的这个事实的描述。 当然,如果你是基层员工,可能我说的这些不一定能影响到你实际工作。并且看各种评价,这个公司的氛围应该还不错。但这个公司高层如果都是用这种手段的人,在这种公司,如果你做咨询研究工作或者业务工作的,那么你能学到的只是奸诈的骗术,而不是真正的实力。
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2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
由于职位比较特殊,需要对管理、业务和助理的岗位内容都有所了解,之前的工作经验都需要有上述经验才行,主要问了一下之前工作情况和对一些问题的看法和解决方法,比较正常的问题,更难的是需要经历老板的面试,这个需要眼缘才行。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍之前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
感觉没戏
关注鼎贵有一段时间了,是一家有23年的工贸一体,工厂是在经济开发区内,办公是在写字楼。做的是高端珠宝展柜,每个展柜真的是很漂亮,很高端奢华。面试过程流畅,先自我介绍,针对自我介绍的以往工作经历,会不定提问。你认为做总助应具备哪些能力,商务礼仪、素质要求等;对相关法律法规、人力资源的了解;英语能力测试。整体来说,面试氛围蛮轻松的,但是有些关键节点的问题,我没有答的很好,希望有好的结果。
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2022-12-01 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
我是2019年9月初去面试的,说实话,2016年底就去过一次,估计是hr换人了,也不存档,所以给我留了“空子”。估计工作难度实际不大,一面就是“拷问”,“什么学历,家住哪儿,家里都有谁,在职么?留过学么?英语好么?其他的会啥?优缺点”很流程化,“我们对接的都是高端大气上档次的人,中国政府和澳洲政府口(期间不断斜眼瞟我上下打量),家里不说是官二代吧,也有不少政府口,且任要职的人,有可能还会跟这个地方打交道。 上午面试,下午收到短信“第二天来复试吧! ”复试是个boss面试官 能看出来,东北的,一口大碴子英语,听懂了,但是不想认真回答,因为很不尊重人,来者在会议室等,到了就叫“小谁谁,小谁谁”,“你,过来”名字也会念错。明显是想洗白自己和公司,戾气很重。公司环境...知道物业公司什么环境么?自己去看吧。可能是也知道自己在网上风评不好,想改,有放不下架子。
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2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
早上九点半到达,开始播放企业文化视频,视频内容基本都是公司董事长的发家史,整整看了两个多小时的视频,我尊重贵公司的企业文化,但是没必要这样。然后就是各个酒店负责人开始讲感谢董事长之类的话术,神话般,这个我觉得是过了。 1如果我已经是入职公司,公司的企业文化,董事长发家史,员工有必要知道这点我认可,关键是我是来参加贵公司招聘会的不会来看贵公司董事长如何神话的。 2既然贵公司的目标是走向国际化,那也请贵公司有走向国际化的专业培训水准,专业管理水准,专业人力资源水准,但是贵公司并没有,我所见到的是阿谀奉承般的讲解,**式灌输,令人反感。 3本人最难以接受的是,如此大型化的招聘会,贵公司人力资源总监居然在招聘会上卖起了螃蟹,给所有应聘者95折优惠,其中强调了顺丰包邮,这是本人工作十年以后闻所未闻的招聘会式营销方案。 4贵公司的hr的专业知识也是另本人大开眼界,问题如下,你的偶像是谁?你的恋爱经历多么吗?你的收入支出是如何分配的?贵酒店的hr专业知识令我叹服,目瞪口呆。既然我是来应聘贵公司,请提问些专业性知识,只是一面就已经贵公司失望透测,应聘者们给你们填写的资料试卷都是认真用心写,贵公司的态度是对应聘者的不公平对待。 5既然是公开招聘会,却出现竞品公司抱团面试,抱团讨论,这是贵公司对所有来参加应聘者的不公正待遇,店大欺客的道理,美豪酒店,你刷新了我对你的看法,言尽于此,祝贵公司在神话版的文化中,招聘会式的营销手段越走越远。你关上了我对酒店业的向往!
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2 年前 发布
60
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