面经详情

第一轮面试，面试官是公司的人资总监，用的腾讯会议视频面试。面试分三个阶段，即兴演讲+自我介绍+提问，即兴演讲抽了个比较抽象的题目，但是答得很差，自我介绍还好毕竟准备了稿子，后面问的问题很常规，也没有问到财务的专业知识，问了个你觉得经历过压力很大的一件事是什么，后面还问了在校的社会实践，参加的社团和兴趣爱好啥的。 很难受的是面试官从头到尾皱着眉头，问的问题感觉有点挑刺，在我回答实践经历和参加社团的时候感觉听得不耐烦，总之面试后感觉很差，估计过不了了。 ...查看更多

面试结果不知道为什么要写通没通过，这不是写面试感受的嘛？地理位置偏远，感受就是人事和部门主管态度尚可，比较亲切热情。公司领导比较没水准，问的问题让人特别无语。不断挖面试者隐私，贬低面试者学历和工作经验。还自认客观的去分析现实原因。目的像是把面试者贬的一文不值，公司能要你该感恩戴德，要长期为公司燃烧自己，不计报酬。聊了半小时没吸取到一点营养，民营企业的老板就这水准呀？不管结果如何，都不会来的。...查看更多

之前在这里有看到小伙伴写职能部门面试面经，说面试过程体验差有意向的朋友要慎重，现在100个赞同。为什么现在总说企业招人难？因为招人的时候企业都不筛简历的吗？聊了两句面试官就开始笑，嘻嘻哈哈的，说我觉得你和我们岗位不符合。我说人事筛完简历后贵部门不预审的吗？人事只看个简历匹配度，具体你要什么样的人，他们哪知道？！对方就只是一个劲的笑，真不知道笑点在哪里。 另外客观评价一下工作环境，写字楼很旧，办公不是敞开式的那种工作区，而是一个房间一个房间那种。面试登记的时候，了解该公司应该是招收很多应届生。不好的面试经验也算是增加经历。 ...查看更多

首先现在网上找一些公众号平台突然发现了这家公司招人，然后打了电话联系之后第三天就去面试了。注意一定要穿正装，因为所有人都穿了。会在一楼大厅等，然后有人会领着一群人上楼。问了一些简历上的问题，还有就是是否对他们公司了解，这个一定先要在网站上面做好功课，包含多有的方面，具体做什么之类的。如果要是确定没有留用想法的可能会更有可能被选中。...查看更多