面经详情

我面试的是人力资源的岗位，到达公司以后，一位女士直接拿着我准备好的简历过来面试，就在前台前面的沙发上，聊了大概5分钟，就结束了，关于岗位专业的问题一个都没有问，就说你的情况我已经了解了，有需要我们会联系你。 我问你们怎么联系我呀，我们针对岗位的专业问题，还有薪酬，什么都没有聊到，面试的女士说，哎呀，我今天一天面试了太多人，忘了问了，还说他们公司有面试人头考核，真是，这大热天的，被你们叫过来冲面试人头，也太过分了，希望可以给其他找工作的小伙伴提个醒，避免踩雷！ ...查看更多

写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难，都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的，只要是真实经历且有一定的理解，都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位，即希望成为一名什么样的hr，希望在这份职业经历中获取什么。...查看更多

因为已经放假回家，所以三轮面试都是视频形式。第一轮20分钟，很基本的问题如对于HR工作的理解，过往的经历。第二轮40分钟，询问了职业发展方向，对过往经历中进行了更为深层的剖析，以及进行了两个case analyses，需要以英文作答。 第三轮10分钟左右，大年二十九进行的，问题较少像是在走流程，会让自己提出疑问。面试结束后说会和小组成语商量一下，之后再给答复。然后就爆发了新型冠状病毒，一直到现在也没有回信，应该是凉了（听说字节已经复工）。 ...查看更多

就是利用万宝盛华的平台，自己创业。和私企没什么太大区别。合伙人可以决定很多事，只看你能完成多少业绩。一直问我能不能完成一年75w的目标，怎么完成，跟我说完不成不是我自己走就是他们让我走，行我还是自己走吧。并不是我想要的工作氛围，面试官嗓子哑、没洗头、一直抓头发，感觉特别颓废。面试的房间一股浓郁的饭味，工作地点高大上但工作环境并不。...查看更多

是什么？ 为什么？ 怎么做？ 有点哲学上的三段论的感觉，面试主要就是聊这些吧 问我为什么的时候，我说了几点： 第一 有上升空间和发展平台 第二 我想做到高级猎头、百万猎头 甚至往上 第三 行业的稳定性 第四 我本来就是搞人力资源这快出来的 第五 我喜欢搞人事这快 越是难搞定的人 我就越有兴趣 可能是管理做多了 我有点喜欢掌控感 更喜欢把难搞的人和事搞定 这是有一份成就感 和荣誉感的 我还年轻 我不怕从头再来 也不怕苦 当兵退伍出来 执行力这块从来不缺 不怕挑战 就怕没有发展空间和平台 再一个 我是个事业狂 一个任务下来 如果在时间内没有达到我的心要求 进度 和标准 我会拼着也要把他搞出来 哪怕不吃饭 少睡点 少休息 甚至不休息 跟面试官有很多观念不谋而合，肖总是个有故事的人，虽然刚开始接触觉得是个唠唠叨叨没啥真货的人，但是接触久了深入一些就会发现，他说的有很多非常受用的道理，他说了很多他自己对于这个行业的见解，好的不好的都说了，尤其很多我没考虑到的这个行业不好的东西，都去给我打了预防针吧算是，让我自己要考虑好...查看更多