面经详情

是校招的，感觉他们单位人员的整体质量有待提高，技术面给了四面，我郁闷的是他们hr跟我聊天的时候直接说，你们学校不乍的，你们学校的人更不乍的，还说我们学校的人去年三个到终面了两个拒签，一个违约，好像前年到我们学校招了十三个，最终只有一个去的就他们这hr，真是语出惊人啊，好没有素养，就他这么说话，谁去啊，不考虑自身原因，光怪我们挑剔，真是神一样的逻辑。...查看更多

17年毕业的我非科班出生参加了百度18年的校招，很幸运虽然我的学校不好但是简历并没有直接被筛选调，笔试很难，大题是算法题，不过还好勉勉强强过了。一面就是技术面，面试官问，然后现场敲代码，虽然问的东西都很基础，但是我不是科班出生的，所以欠缺很多，比如如果不用包装类和方法如何把String转换成int这种问题我也没答出来。...查看更多

先谈下面试过程，hr约定地点是百度新大厦，按时到达后联系hr，说地点发生变化，需要去百度大厦，也就是 西二旗地铁口那个老楼？ 真是无语，距离20分钟路程吧，大夏天赶了过去，联系了面试官，因为是夏天，又着急赶时间，匆忙了一些，上衣后背基本湿透，搞的有些狼狈。 面试官了解其中情况没说一个抱歉，甚至抱怨了下他时间忙，说我怎么这么慢，无语，顿时不想再和他们有任何交集，面试过程我捎带有点情绪了，结果可想而知，没有下文 特别失望，浪费了我半天时间。 ...查看更多

校招第一轮面试，群面14个人，全员研究生，就我一个本科生，我感觉被羞辱了。群面讨论的题目是：给你10w，如何在一个月内在你的学校增强百度的品牌影响力？下面分五个步骤： 1.找出品牌影响力的几个维度； 2.分析这几个维度的影响因子，并且排序； 3.根据这些影响因子给出方案，从财务，可行性等方面进行排序； 4.选定一个或几个方案详细说明； 5.分析个方案对品牌影响力的影响程度（好像是这个，记不清了），神仙打架吧。 感觉就是，基本都是985、211研究生学历（就我一个985本科生呜呜呜），专业啥都有，做leader的女孩子是人大传播学的，思路非常清晰，迅速建立框架，但是后期大家很容易意见不统一和思维跑偏，浪费了很多时间，不过最后给出的方案还是不错的，感觉leader和另一个发言比较多的南开小姐姐希望比较大～分享给大家，希望对大家有帮助～ ...查看更多

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！ ...查看更多