面经详情

一共有两次面试。一面是HR，面试前会让你做卷子，然后HR的面试问题很简单。简单问几个常规问题就结束了。二面是两个经理+HR，面试几乎什么都问，例如父母职业情况，你伴侣的收入情况等，感觉有点被冒犯到，毕竟有些问题太隐私了。还有就是应聘的岗位不一定是你入职的岗位，这得你自己想好了，要不要拒绝这家公司提出的要求。面试在会议室中进行，如果有机会的话建议去他们的办公室看一下，了解你以后的工作环境，希望不要到时候入职的时候再有想法。总之，慎重选择入职吧，做好心理准备。不是一般人能适应的。面试要不要去也考虑好。作为一个过来人只能到此为止了。...查看更多

笔试是线上测试，面试一共两轮 一面是结构化面试，视频面试，内容大概就是结构化，面试官屏幕共享三个问题，十分多钟答完可以挨个思考挨个答，也可以集中思考集中作答。问题大概1.同事开会任务没完成，跟领导抱怨是你没有按时向他提交数据，你怎么办。2.书店人流量大，但是都是只看不买，工作人员维护难度大，书店训过，不想解答，你怎么办。二轮面试就是自我介绍加闲聊天，没有涉及专业知识。...查看更多

面试两轮，开始给我拿错了，给的采购专员的题目（就是两份题这个我还做的挺好），物流专员就是做excel，然后我函数部分基本都忘记了。之后面试，问了挺多，但自己回答的挺简单的，所以大部分时间都是面试我的副经理在说，提了几个问题都没回答出来比如清关方式有哪几种？我真的懵了，反正就感觉凉凉，面试的时候挺轻松的，就是结果已知不理想，果然第一次面试就是这样吗——炮灰结局。 ps：金卓供应链是宝视佳的下属企业，我真的直到经理说了我才知道，为什么百度没有！ ...查看更多

本人小白，应届毕业生，面了一个物流专员，是他们公司为客户公司招的物流专员，疫情全部是线上面试的，第一轮是一个hr一个部门主管，第二轮是客户部门主管面试，因为具体操作没工作过也没怎么问我，主要问了为什么选择该公司，期望薪资多少，英语能力怎么样，其实只要不怯场的话都没什么问题，作为一个社牛，虽然啥也不会也面试成功了，估计是招聘的能力也不用太强的，哈哈哈哈，后期发现这是外包岗位，就没去了，不过福利待遇说是一样的，但是估计也不好转正进他们公司，应届生没必要。...查看更多

面试未通过。电话面试，3轮及以上，不尊重人。总体感觉很不好 一点都没有大公司的样子 流程繁多 就一个普通岗位 先是hr沟通 然后等消息去face to face 第一轮 line manager 结束了继续等了好久 第二轮director 结束继续 等很久说还有hr电话终面 hr终面约了的时间不打电话过来  反过来我去问了说有事情 等第二天   第二天还是有事 反反复复约了一周才通上电话  最后结束没有告知结果 大概二周后hr打电话来说会发offer  结果就没有下文了 一点都不尊重人 整个hr team 很混乱  前后联系的人也出现了四五个 ...查看更多

一面有两位中方人员，感觉还不错，时隔2天后接到的二面通知，在此之前网络上需要做个性格测试，名曰性格测试，实为应用逻辑题目，时间2小时，现在的初高中水准，对于刚学校毕业的初次踏上社会的年轻人来说非常的简单，对于80后的我来说难度不小，另外本人觉得没有什么太大的意义，毕竟所具备的亲身管理经验和物流方面的专业知识，不是靠几个应用题可以体现的。二面当天公司大领导（老总，副总，助理）三位日方人员和一位中方人员共同面试，虽然面试过程难度不大主要还是看日语的水平，本人对此很有信心，但是最后还是败在了测试上面，如果测试结果很重要的话，建议还是找刚毕业的年轻人员更合适吧...查看更多