面经详情
匿名用户
面试了职位:计划部主管
确定通过
面试流程8周,且不建议入职
普通员工的面试分为5轮。第一轮为行政能力测验和人格测验。第二轮为用人部门面试,第三轮为用人部门及关联部门负责人群体面试,第四轮为专业知识考试,第五轮为事业部/总部部门一把手面试。流程很长基本上要8周的时间,考虑到汉能面临的各种情况,不建议入职。
3轮及以上
普通员工
5轮
相关推荐
匿名用户
校园交付运营
未通过
本来投的是市场营销类,给我安排到交付运营了。在广州喜来登酒店,九月份面的。 群面7个人一组,都是女生。三个研究生四个本科。 遇到的都是超牛的,不是有相关行业经历就是专业对口,就我一个菜鸡...题目大概是设计一档节目,一开始我们定主题走偏了超级多,从日常扯到了追星女孩,后来没时间了就定下了追星女孩,然后就跟着这个继续讨论了...感觉没发挥好吧7个进了3个,都是有积极表达意见的。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
电商运营
感觉靠谱
服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些,尤其是这种专业生产制服类的服装公司,电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化,还需要向客户提供服装向导,这也是面试时公司所关注到的,其他的都不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
总经理商务助理
未通过
在boss上打着商务和运营助理的岗位职责旗号,实质是在招聘销售,公司只有一间小小的办公室,进去第一感觉很简陋,除去一个经理,就只有2个员工。记得当天面试还有一个美女一起,我俩填好表之后到办公室面试,没想到啊,连基本的自我介绍都没有,那个男的,所谓这家公司的经理,上来就开始介绍自家公司的产业,本以为是那种外包服务,替别人落户,办理代缴社保服务,其实都是**。 讲了差不多50分钟,还不介绍,听得我都要离开了,依旧还在**,说公司正在扩招,只要肯干,提成是少不了的,加一起的工资待遇也不确定,我一直提问,到底底薪多少,那个男的被问住了,不停的在比如,比如,打比方说。说来说去,就是不让人家走,还劝我俩把口罩摘下来,继续,就好像马上想要你留下来一样。最后我还在听不下去了,要回简历走了,另一个女生和我一起出来了。最后,这家公司是**公司,严重怀疑是**组织!
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:没有提问题,全程都在介绍自己的公司,怎么怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
渠道运营管理
未通过
面试前台没有人,在前面沙发是等了很久,大概过了20来分钟,才有人出来招呼,进去之后填表,填完表大概又等了半个多小时才开始正式面试(一直这么让人等着真的印象还挺不好的)面试的时候,气氛还算轻松,先自我介绍,再面试官介绍公司和岗位,然后相互问问题,除了岗位问题之外,还问了户籍问题以及为什么在上海工作,未来规划之类的,加班时间应该蛮多的,面试表里面还有专门的一项是否愿意加班,工资是基本工资加上业绩提成,就酱。
...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
电商分销专员
未通过
整个面试难度一般,首先他们有自己的产业园,配套完善吧,办公的三楼环境确实一般般,一层许多人的岗位,一面主要是负责人面试,了解你是否有能力经验胜任他的要求,因为后续你们是一起协作。 一面是过了,直接等些时间叫经理面试,不知道那个经理是负责哪一块,反正跟他聊天感觉他很一般,而且可能上了年纪吧,聊得也不多,只要让他聊得觉得你不错就行,不会要求你什么,问得也是很虚的东西,没看出他问的水平出来。 2面我的是不过,因为我那时候可能聊多了,说些让他觉得你后续有些成就,能力后会离职的那种。富安娜这个确实是中国纺织方面国内厉害的,但是现在从他们的很多情况看来,国内他们也被竞争的很厉害,传统行业本来一年比一年差,有些类目方面富安娜都被国内其他品牌赶上了,所以他们工作人员也不断被要求做业绩,不断找各种平台,展现等等,压力也是很大的,现在他们也增加做家居一起。 你们如果是这个行业的 刚出来可以去大平台是可以的,其他就不建议因为大概率也是会离职的,我觉得富安娜产品要符合不同人群,人员方面希望老板能让大家能者上庸者权力少些,多让年轻人去负责,因为现在已经是90后接棒了,只有年轻人才更了解年轻人的想法。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:都是很虚的 ,都忘记了 反正自信就好,抱着无所谓态度就行。
2 年前 发布
匿名用户
商务渠道
未通过
【公司环境】经过公司的前台,穿过中间的办公区,在最里面的一间小房间里面试,小房间比较单薄简陋,感觉像刚装修不久的样子。中间的办公区,有一半部分划分成仓储的空间,当时见到有员工在进行货物分拣,给人感觉办公区域比较凌乱。 【面试期间】和我面试的是一位三十岁上下的女人,她自称是人事助理。因为我面试的岗位是要负责商品,以及对接公司业务员的。这是他们公司写在网上的商品类型介绍:“经营产品囊括数码电子周边系列、美妆类、箱包类、家居类、宠物类、车载类、户外用品类等”,涉及的种类很多是不是?所以人事让我自我介绍一番后,我就向她了解如果入职后会被分配到哪个业务部门,以及具体的工作事项。结果当时这位HR却表现得模棱两可、含混其词,连需要招聘的具体是哪个业务部门也说不出来。你们公司是真的想招人吗?还是喊人来面试,满足HR你自身每月的面试数量? 【面试感受】面试自然是没下文了,而且他们的招聘也一直在招聘网上刷新着,我看并不是真的想招人,各位还是别给这家公司浪费时间了。当时约我面试时还把面试时间定在下午四五点,说有领导开会,面试时间只能定得比较晚。结果我当时到的时间比预定时间早了一些,进到去公司都静悄悄的,开个锤子会,浪费别人时间,缺德。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
区域运营经理
感觉靠谱
小桔车服的区域运营职位,未来mentor直接联系,面试和二轮交叉面试都通过,并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿,并且订了级。现在还差hr面试和leader(据说好像是总监)面试,有多大概率会翻车呢?有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
北京公司排行
汉能控股集团
汉能控股集团面试经验
汉能控股集团面试经验:面试流程8周,且不建议入职