面经详情

之前空中宣讲觉得玛氏非常和蔼可亲，友好融洽，但经历了上海群面之后，丝毫没有感受到屏幕里的温度。群面人很多，候场环境较为嘈杂，有糖果和小桌子。8人群面，3位面试官。面试官全程无笑容，也没有评价，有点吓人。我不清楚这是“压力测试”的环节还是面试官本身风格。先不说面试能不能通过，但想象一下在这样的氛围中工作也是蛮抗拒的。或许是希望大家知难而退吧。...查看更多

我是在BOSS上投的简历，简历通过初筛，3.24号收到了笔试通知。笔试通过后有一次简单的电话面试，约了一面的时间。4月1号收到了一面通知邮件，4月2号下午5点视频面试。一面大概半个小时，应该是HR面吧，自我介绍，然后根据简历问了几个问题，大概就是这些，整个过程半个小时，氛围比较轻松，就是一种聊天的状态。然后就等二面的通知，4月9号收到邮件通知二面（终面）4月13号上午十点腾讯会议。新鲜热乎的啊，刚面完二面就来总结啦，我感觉应该是稳了。二面也是半个小时，应该是总监面，大概就是这样，这些问题其实很常规，所以面试的难度并不大。只要你有认真准备，提前了解公司，做好功课。有一个认真的态度，问题应该是不大的。我在前一天其实都已经做好了准备，所以今天的面试比较从容。希望我自己和大家都能拿到offer...查看更多

一面无领导小组讨论没通过是情理之中的，只不过面试官最后的总结解释让我极度迷惑？以前面过的无领导都是看你的团队能不能在有限时间内做出统一决策，并不在意你的题是否回答得好不好，因为这些题基本是没有标准答案的。可是这次的面试居然最后注重的竟然是解题思路？题目明明让我们做一个选择，最后面试官说其实不用做出选择？这道题对我们重点院校学生来说真的很简单好吧，只是大家习惯了注重效率，就直接奔着做决策去，没怎么说思路。 然后那几个一直说思路观点的就进了，我作为一个严格把握时间，阻止无效时间浪费的timer没进，我同学一直协调做出总结观点的也没进，反倒那几个一直争论几度导致场面失控或者尴尬的人进了，理由是他们说出了这道题应该考虑的思路，力排众议表达自己的观点？当时我觉得如果我再不打断让那几个人再争论下去我们组根本无法得出结论。可能是反套路吧，我是真的没想到这里的无领导小组讨论是这样的，所以之后的同学可以不用在意什么leadertimerreporter角色什么的，用正常思维解题就vans。 ...查看更多

第一轮网申没什么好说的,行测+性格测试;第二轮群面,8人一个小组,刚开始是每个人用英文回答一道问题(问题随机),然后围绕着一个topic辩论,辩论结束后,负责人会向一些候选人提问(感觉这是关键,表明他对你感兴趣,事实也证明提问后的人都留下来了),时长大概1.5h;第三轮业务负责人+HR面试,2对1,整个环节比较轻松,HR和业务负责人会对你简历上的一些东西进行提问,大概0.5h....查看更多