面经详情

一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦...查看更多

首先会让你笔试，一些比较基础的翻译和电商问题解决方案。然后HR小姐姐面试，基于你的简历问一些基本情况还有介绍一下公司基本情况。最后职位部门主管面试，有工作经验的会基于简历问一些深度问题，进行拓展，基本上也不难。反正就是相互选择的工作，肚子里有货的话自信点就完事了。...查看更多

宝尊这边投完简历没有其他乱七八糟的，就是通知面试，hr是对业务这块也比较了解的，告诉我不会让我们跑来跑去，就一面，然后按照hr打分判断能不能拿到offer，然后一月和三月两次入职，有实习期，工资按天算，具体的薪资这块还没有谈到，主要是围绕你的简历进行深挖和提问。 现在在等通知阶段，忘记问了offer大概多久会发，也不知道能不能拿到offer，攒人品ing。我是数字营销岗位，面试时根据简历和岗位问的问题，没有笔试没有群面。 ...查看更多

第一轮面试（视频面试）： 1.先自我介绍自己挑着自己的基本信息讲吧，但是讲自己着重特点的时候一定要有准备，这点往下看； 2.在学校成绩排名怎么样没什么好说的，自己如实回答； 3.问我性格适合营销策划还是部门经理？ 4.问我有没有相关工作经验？答没有，但是吧啦吧啦能胜任； 5.问你认为自己逻辑和表达能力较强，能不能讲一下日常生活中遇到过的印象深刻的事情我没有，所以答得有点乱，而且他问的也模棱两可。主要还是注意自己说话的逻辑能力，以及语句通顺程度吧，相关方面的知识也是，打好稿，我是临时准备（也就几小时）的，然后又是第一次面试，所以没发挥好。 ...查看更多

整个面试过程给人感觉非常专业，虽然过程比较复杂，先是部门领导和HR一起问了问基本情况和以往的工作经历，然后用英语做个简单的自我介绍，然后就做了笔试，主要是性格测试还有一些简单的英文测试。当天很尴尬的是由于我第一次去外企面试，连英文简历都没准备，不过领导和HR人都很好，告诉我以后去外企面试一定要带英文简历。 然后就是第二轮电话全英文面试，本来是应该总部的人直接面试，但是领导考虑到我英文不太好，所以没让美国的vp面试，而是他和HR在电话里用英文进行了面试。我的经验就是英语水平不是最关键的，最关键的还是专业要过硬，英语方面能把自己的意思表达清楚就可以，要敢说，语法是否正确、语句是否连贯通顺反而不是最重要的。当然进入外企之后，流利的英语确实会对工作和职业的发展有很大的作用，但是面试的时候不要把这个问题当成一个拦路虎。 ...查看更多