面经详情
匿名用户
面试了职位:内容编辑
确定通过
会问你一些基本个人信息
会针对你个人简历上的点问一些相关的问题,不会很难回答,都是很普遍的,比如:为什么你会选择妈妈网?你之前做过的这份那份工作可以说一下吗?等等之类的,没有很高的难度和专业性,另一方面也是因为妈妈网流动性太大,所以招人也很快,不会很难通过。
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匿名用户
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感觉没戏
之前电话里就业务问题有过初步沟通。今天一共分了三轮,前两轮的都是业务方面,发散性沟通。聊过往经历以及产品大致概念、未来发展方向等等,比较顺畅。第三轮是hr面,问题方面要比前两轮更专业更有深度,基于前两轮深入展开话题。个人感觉主要是对市场方向和数据的理解还有过往能力与岗位匹配度。
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
成功入职实习编辑岗。面试准时开始,分为三轮。一面问的比较基础,就简历详细询问过往经历,以及对网文的了解程度,考察语言表达,捎带问了一下实习诉求、个人规划,整体氛围比较轻松。二面对接部门老师,具体考察是否和岗位有足够高的匹配度。编辑岗,一个是看c端运营经验,一个是网文创作,创作方面没有什么特别好的成果,不过作为老书虫对网文足够了解还是通关啦(可能是看在还是在校生的份上)。三面见到了boss,平易近人的感觉哈哈哈,感觉公司对新人寄予厚望,也给了充足的发展空间。 入职之后最大的感受是团队真的可爱,扁平化管理,互联网式开放氛围,大家都非常友好,日常交流的感觉完全实现了同事即朋友的理想。开会时候边交流边一起吃公司甜筒也太美好了。
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
极其不尊重应聘者的一个地方,把应聘者当猴耍,这种单位还是真的少见且奇葩!来来回回去了三四次面试,时间上最后耗了小一个月了,最后人事专员竟然还再微信上抻着应聘者,告诉你目前还不能确定要你,但是他跟你聊薪酬待遇,目的是什么呢,目的是看你愿不愿意当替补,但是不跟你说白了,还要跟其他人聊,聊好了就没你什么事了,但是不直白告诉你,还问你入职时间!最后也不跟你交代一下,蔫不出溜消失了,你问他,他说不好意思耽误你了! 这是一个具备怎样品质的人事,又是一个何种企业文化的地方?想必一目了然,把自己利益凌驾于他人的头上,甚至是拿应聘者的时间成本开玩笑的地方。少见,太少见了。一而再,再而三的不尊重他人,每次人事都说一套,做却是另一套,没有实话,满嘴跑火车。不过作为人生经历是件好事,因为你会发现世界之大,无奇不有。希望给大家提个醒,省的挨耍,真是失望,还以为打着人民网旗号会是怎样高素质企业呢,失望。
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2 年前 发布
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匿名用户
创意实习生
感觉靠谱
非校招,是通过实习僧投递的暑期实习,事前已经通过了专业笔试,笔试内容和平时工作内容相关度比较大,就是按要求写文案、组织图片内容之类的。实习生面试基本上是部门leader沟通一些具体工作的相关事宜,所以没有自我介绍、智力问答这些意在筛掉一部分人的环节。 远程视频面试,面试官就是工作部门的leader,先问了平时对时尚行业的了解,然后问最喜欢的品牌和原因,最后沟通了一下实习期间的住房、实习时间和加班问题,主要是确认抗压能力和沟通能力。基本上对时尚行业有了解、有一定文案写作能力的都不需要特别提前准备。过了一周左右就收到offer了。
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2 年前 发布
19
匿名用户
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确定通过
面试过程就是分别跟主编、CEO 和 HR 面谈,主要聊了下过往经历、选择这个职位的动机,以及对行业和岗位的认知。三位面试官都很友好,氛围也很轻松,最后当场确定可以给 Offer。感觉这个岗位还是比较看重实际的业务能力,「拿作品说话」是最好的方式。
2 年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
笔试,初试,复试,笔试两题,第一题给一段关于ABC学校的简介,阅读完回答问题,不很难,随便答,第二道题专业性一点,关于怎么利用互联网推广市场,随便写的。初试,复试,都没什么感觉,问了一些基本问题,我觉得都还好。
2 年前 发布
3
匿名用户
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确定通过
准确来说是一共有三轮面试:第一轮HR,第二轮笔试试稿,第三轮boss面。首先HR先会基本了解下你的基本情况,要求你符合蝉创意的调性试写一篇稿;稿件给用人单位审核ok后马上约了复试,复试当天收到电话Offer.
2 年前 发布
3
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