面经详情

面试未通过。电话面试。申的成都的pta，笔试过了面试挂了。看来如果聊的时间短大概率没戏（也没有store check），和大家面经问题差不多，感觉还是自己逻辑不够吧，讲的可能重点不突出。而且我说我没有做过store check和cold call，也许也是个扣分点？（发邮件问到底是什么原因导致面试不通过HR也不回答）...查看更多

1. 前30分钟 Analytical 的问题很简单，需要特别注意单位等，细心一些。2. 后45分钟 Reasoning 时间很紧，大家码字要快，题目可能不同，我的是，体育馆的非酒精类饮料（包括咖啡、碳酸饮料、果汁等等）的销售额的在2032-2038年的变化(base year 2035) 问题有5个：total sales value怎么变化？ 增长最快的两类是什么？可能的drivers ？2035年market share最高的两类是什么？可能的原因以及趋势？ 若通货膨胀率是X%，sales value是不是在上升？给体育馆管理者的建议？ 如果总的市场大小保持不变，引入一种新的碳酸饮料，其他类的饮料变化原因。...查看更多

投简历后第二天打电话，确认可以实习的时间，目前所在地，笔试安排。笔试：第一部分主要算销售额增长率之类的，第二部分Part2 体育馆的非酒精类饮料（咖啡、碳酸、果汁等）销售额大小及变化、原因，第三部分搜集数据来源（2020年3月大豆进口量、2020年3月中国互联网零售累计增长率、安踏2019年财报年收入、京东GMV定义、海天酱油2018年市场规模）。 面试：笔试完了第二天就来电了，约了下周一面试。主要问简历的问题（为什么来欧睿、对岗位有什么了解、结合简历谈谈自己的经历能力和岗位的匹配度，用英文问了两个问题（怎么说明你是一个独立的人、你最frustrated的经历是什么），之后就是cold call，主要问你怎么确定访谈对象、拟好的访谈提纲是什么、对方拒绝你会怎么办、对方分享意愿不高你会怎么办、怎么核实分享信息的准确度。 PPT测试：给了一个case，有数据，有访谈，做一个market analysis（英文的），然后做成ppt（有格式模板）。HR人很好，面试感觉是逐渐develop的，而且问的很详细，像是聊天一样。放轻松，准备好就行。 ...查看更多

感觉没戏。面试官nice。第一轮 电话确认简单信息 随后发笔试链接 第二轮 笔试 和其他小伙伴讲的一样分三个部分不再赘述 第三轮 电面 问简历相关和这份实习的联系 模拟cold call 评价office最后 简单的英文对话测试 最后面了40min 直接说等一周通知结果 没有收到store check邮件估计凉凉...查看更多

二轮电话面试新鲜面经~ 效率很高，4.27实习僧投递简历，4.28通知笔试,4.29通知面试，4.30面试结束笔试题目前就是应届生BBS上的几套，短期内应该不会变，多搜经验、提前准备好就没问题笔试通过会立刻通知面试，面试形式是电面/实地，楼主因为在上海本地，所以去公司实地面试了面试时长一小时，问题包括可实习时长、简历经历、英文水平测试、cold call模拟、估算marketing size可实习时间：HR是偏好时间长一点的，至少三个月，可以远程；简历经历：HR先问了对欧睿公司的了解，然后问了对这份工作的内容是否清楚，以及过往经历和工作内容的匹配度；在过往经历部分，HR并没有对照简历问我的各种经历，而是根据前面回答的能和工作职责匹配的一些经历深挖，问得非常细致。比如：某某项目搜集信息是搜集哪些信息、通过哪些渠道、其中最大的困难是什么、怎么克服；上一份实习里起到lead作用的部分有哪些，具体做了什么、怎么做的；store check都去了哪些地方、怎么调查的、得出了什么结论等等。总之一定要对自己的经历有非常细致的梳理英文水平测试：这部分论坛里的经验一般都是一两个问题，但HR问了我好久o(╥﹏╥)o 我英语口语实在太差了orzcold call模拟：这部分会在面试前事先发给你一份cold call任务，需要事先写好访谈提纲，并针对材料上的问题准备答案。但HR并没问我答案，而是针对我写的访谈提纲问问题，感觉自己答得不太好，很多问题反应不上来…估算marketing size：这部分是HR看还没到时间（？）临时问了一个估算size的问题，要估算燕麦奶在中国的市场规模。我对这部分完全没准备，也答得一团糟… 最后贴一下cold call任务（和笔试题一样短期应该也不会变）：假设要调查披萨品牌店的流水和外卖比例，需要你进行cold call，要求设计一份访谈提纲，并设想在1）对方拒绝电话访谈；2）对方有意愿但积极性不高；3）对方很积极但无法确定准确性 三种情景下的处理方法。此外如果能在面试前打一个成功的cold call并在面试时分享是加分项面完还有一个PPT能力测试，最后综合笔试、面试和PPT三轮考虑是否发放offer总之，HR小姐姐很温柔，会引导你思考问题，面试氛围像聊天一样，但我准备得可能不够充分吧，大概率要凉凉了...查看更多

PTA实习生/香港/面经 投递简历后先会有一个简单的电话沟通，然后发online test，之后就是发case准备面试啦。总体来说这次面试的体验很好，HR小姐姐特别温柔专业。面试之前先让做了一个case+cold call outline, 让面试前发到HR邮箱。面试大概持续了75分钟。基本上就是这些了。面完之后hr给布置了ppt test。唉，本来是没抱什么希望的，但走到这一步了，公司给我的印象又这么好，就忽然好想好想去。发面经上来攒攒人品🙏，求offer！...查看更多

HR的声音好温柔嗷嗷嗷！！但是我可能因为口语要挂了只是简单的了解情况，并沟通OT的时间通过简历、Pre talk之后，HR会通过邮件发来一个测试链接分为三个部分，注意用英文作答。其他朋友说的很仔细了，我就不在此赘述。应该大致差不多，略有不同，我这边抽到的是关于烘培行业，需作答的问题分为三个部分，1. 访谈纲要；2. 访谈技巧（访谈中哪些问题可以修改或者追加、结合项目目标对业内人士进行cold call，你会以什么方式进行）；3. 案头研究，我的是2021年中国市场规模前三的面粉品牌和烘培面粉品牌。1. 自我介绍2. 简历提问（这里一定要把自己的简历熟悉熟悉再熟悉，把自己做过的项目和工作都要捋清楚）3. 现场case study：我的是，怎么查到缅甸一年的火柴销售量，给出思路4. 英语对话：我的是，在primary research和secondary research中，你的优势和劣势是什么5. 告知录取结果DDL整个选拔环节专业、清晰、环环相扣，我感觉没戏是因为视频面试中比较紧张、最后英语对话的部分有点卡壳，而且结合前面友友们的帖子，我没有收到面试官发的store check，不知道是因为不太满意还是现在已经没有这个环节。...查看更多