面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
比较看中工作模块经验
公司环境一般,地理位置好,但是感觉整体人员像p2p行业,面试官关心考核,过往工作项目经验和对工作的认识和想法。
环境一般
面试官
地理位置
考核
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匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
我是在支付宝大楼这边面试的,是物业公司,公司规模还是挺大的,主要是给蚂蚁最项目的,从整个工程筹建项目到人员招募都包的那种,总体面试两轮,人事一轮,项目经理一轮,问的问题都差不多,都是了解过去的工作经验,擅长做什么版块,为什么离职等这些常见问题。 两轮面试的问题都差不多,只要有实际的工作经验,面试都不太有问题;待遇中上,双休,入职就交纳五险一金,朝九晚六,基层人员流动量估计不小,招聘是大头工作,所以也会需要加班!
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2 年前 发布
13
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
初试就比较哦简单了,介绍一下自己,工作经验什么的,就等着复试,复试来的领导,说话语速快,一个问题接着一个问题,最后还要问你优点缺点,你的职业规划等等,过程中处于注意力高度集中,一不注意都没听好说什么,哎~
包含1个问题,1个回答
Q:自认为优点缺点。
2 年前 发布
1
一体
人力资源主管
未通过
约好的面试,但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电,对方表示相关岗位仍在招。好吧,既然已经约了,那就去看看,到了之后填表,填好之后等了大概十分钟左右,等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题,倒是我反问了不少,了解一些相关的信息。然后说总监在开会,让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午,改约线上视频面试。等了2天还是没反馈,就和之前的招聘专员联系,结果告知取消。
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2023-05-25 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
1、走到园区门口,进来就看到卡古科技的标示箭头,对于第一次来的我,也很容易就找到了公司的位置,转进来就看到一个很舒服温馨的走廊,一个古风小门写着卡古之家,给人第一感觉蛮舒服的。2、进来之后看到办公室环境蛮好的,绿植非常多,坐着都是漂亮的小姐姐,放着音乐,氛围蛮好的。3、然后我在前台等待面试,这是面试过程中唯一一个我有点不舒服的环节就是等待的时间有点长,前台小妹妹很给力,时不时关注一下我,让我不要着急,是个小问题嘻嘻。4、最难忘的就是我的正式面试的环节,面试我的HR给人感觉亲和力非常强,面试过程中非常的舒服,有点小紧张的时候,HR还会微笑鼓励,了解完了我之后,在我了解公司的时候,讲的非常的详细,耐心回答我的每一个问题,最后我们都决定相互选择的时候,HR还跟我握了个手,说欢迎我的加入,千里马常有,而伯乐不常有,伸出手的那一刻,我记忆非常深刻。
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2 年前 发布
4820
人力资源主管
未通过
1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监,你会怎样做? 4、应聘这个岗位你的优势在哪里?(你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值?) 5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?2、我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作,你采取什么措施来改变这种情况的?3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?4、描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工,你采用了什么办法来提高他的工作效率?
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2022-06-30 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
去之前就了解了下,同一个部门三个相关岗位都在招聘,十有八九不靠谱,成功率会很低很低!去了前台登记,发现同一个岗位上午就面试了几个,我心里基本就有数了,过过场无疑了,人家肯定是要挑一轮的!前台女孩子很nice,让填了份职业锚测评,等了会儿一个化了浓妆的女孩子跟男同事们嘻嘻哈哈的走过来面试了,似乎很忙。 面试全程三分钟吧,应该也是不看简历不看候选人岗位直接过来的,问了几个不轻不重的问题,似乎对形象还是比较挑剔的,最后问我有没有要问的,开玩笑,我肯定没得问的了,不合适嘛,都做HR的,没必要假惺惺的还问啊问吧,节约时间不是更好!很意外,面试出来后就接到上午复试后的一个offer,挺高兴的!要说推荐去,谈不上,每个公司都有适合它的那群人,每个人都有适合他的公司,因人而异,只是不合适我而已!
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2 年前 发布
31
匿名用户
人力资源主管
未通过
第一轮是人事小姐姐和部门另外一位同事,整体过程还算愉悦,没有什么不愉快,也就顺利约了总经理的复试,全程人事小姐姐都很有礼貌客气,前台也很nice,但是后来了解,整个人事行政的部门员工几乎都是半个月内才来的,这一点着实震惊到我了,人事工作得多难做,或者老板要求得多奇葩才能有这么大的变动。 第二轮面试是总经理面谈,上来先确认学校是个什么层次,又问了几个问题就断言我的学校垃圾(本人普通二本,如果学校是硬性要求,在筛选简历甚至第一轮面谈的时候就要告知我不符合要求吧),面试官的特点,说完你的学校垃圾,还说自己说话直,不要介意(这是什么操作),后面知道他是名校出身,也在大企业做过高管,可能对方真的很优秀,但我认为,一个真正优秀的企业家,首先要学会尊重别人的背景。然后开始diss之前的工作经历,可能在他的认知里,除了做医疗事业,其他的都是辣鸡行业吧,说别人的行业都是些花里胡哨的东西,那些伟大的科学家也没一天天说他们做的事业是改变世界,别人做的就是辣鸡啊(平凡的岗位和行业不配改变世界吗?农民伯伯没罢工之前,你不觉得他们能改变什么吧?)。 最后的疑惑就是,一边鄙视人力资源出身的,说做人资的在中国你能叫得出几个响当当的名字,一边又说他其实很看重人力资源?当然也没忘了夸候选人一下,形象气质还不错要发挥一下?可能大家面试感受不一样,以上是个人观点,人资出身无论面试还是被面试都是尊重对方阐述的观点,可以不认同,但尊重是职业素养。
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2 年前 发布
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