面经详情

20届毕业生，找了很久工作，投了很多简历，幸运收到好未来的面试邀约，挺难的，最后没过。自己的知识储备不够，动效在培训班学了一点，hr面试的时候挺和蔼的，不过没有等来总监面。hr让做自我介绍，问了为什么想做这个岗位，还有你觉得你能胜任的优点是什么，你了解我们公司多少。面试回去会有测试题，做了试题之后就没消息了。还是要多准备啊，面试准备充分才行。...查看更多

说实话，面试还是有难度的，先电话沟通，然后去所在城市的酒店简单聊下，后面就是需要去杭州面试，还好可以报销来回路费。一共面试4轮，三轮技术，一轮HR，技术问题大概记得就是：虚拟机类加载机制，双亲委派模型，以及为什么要实现双亲委派模型，虚拟机调优参数，拆箱装箱的原理，JVM垃圾回收算法，说一下你之前的项目，项目使用了什么架构，亮点是什么，其实也没啥难度。...查看更多

总体来讲面试有难度，但是面试官都很好，简历一定要如实写，主要把实际做的项目和竞赛好好写，这方面好好准备，有很多实际问题考验随机应变能力，机灵点，应聘环节有技术和领导面，笔试以及测评，最后还有hr面，一定要具备些面试岗位需求的专业知识的库存量，不然也是白搭了，大家加油！...查看更多

面试地点建韬广场，先填表，然后是职位宣讲会，最后是hr群面，我们这一组是3个人，先自我介绍，再问关于职位宣讲有没有问题，然后问个人的职业规划，为什么选择这个职位，等常规问题。hr不专业，还一副不可一世的样子，明明宣讲的时候，就说学管师以后要做续费和扩课，带有二次销售的性质，然后我就问关于这个续费的提成大概是怎样提的，她还很生气的说，这个岗位不是销售，所以没有提成，只有季度奖金，明白吗？（口气好像在责备我没有认真听宣讲一样） 这个岗位其它k12机构关于续费都有明确的提点，就他们家没有。而且上班时间超长，周末上班时间是7:30-21:00，上通班，宣讲会说这个岗位综合薪资能拿到4000到6000，给我发面试邀请的时候说能拿到6000到8000。估计要拿到4000都够呛。适合刚毕业的应届生，如果是有一定工作经验的人就不要去浪费时间了。 ...查看更多

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多