面经详情

我是在安徽建筑大学参加的宣讲会，晚上收到第二天参加面试的通知，但是未说明具体的面试形式。第二天过去，先交简历和成绩单，然后拿到自己的牌号，来面试的人还是挺多的。等了大概20分钟，HR就安排我们进入考场，我们是8人一组的群面，一位面试官，讨论的是面包问题，30分钟内给一个具体的解决方案给面试官。后面面试官一个个进行单面，现场。...查看更多

公司环境简陋 一个小办公室 前台感觉像我欠她钱一样的 进去以后先写简历 写英语邀请函 难是不难的 关键是写完以后 hr半小时后姗姗来迟 进来第一句话 我们这个岗位可招可不招的你知道伐 我等着这么久第一句话给我说 哦招人不是必要的 我心里已经***飘过了 聊了没两句说我的作文写得还可以 去找部门主管来面我 呵呵  我又等了毛一刻钟 人家进来说 主管开会 你走吧 之后主管会看你的文章的 不通知你的话就是觉得你写的不行不用再来了 我能骂人吗 我辛辛苦苦跑过来 和真正意义上的人说话时间没有5分钟 浪费时间简直是还有我感觉公司规模不大 就一个小办公室 加起来拢共也就10个人 不知道楼上是还有还是怎么的 各个对着电脑一脸的生无可恋其实还挺搞笑的 告辞 就算您给我打电话我也不会考虑了好吧 我找工作也不是刚需 您不配 哼 ...查看更多

面试感觉一言难尽，什么叫不信邪？什么叫明知山有虎偏向虎山行？看网上评价这家公司奇奇怪怪，尤其HR还要去面试。今天去交了智商税！作为一个专业学习人事专业出身的面试者，负责任的说这个公司HR太不专业了，还一副趾高气昂特别不尊重人的样子。我是带着成功的全案策划过去的，根本不关心你的策划思路思维习惯，就知道各种无厘头的diss人。而且最最讨厌中国人说话夹杂一些没必要的英语单词，非得整一堆缩写，特别low！什么叫****？大概说的就是她了。 问题问得都特别没有逻辑，你好好回答总是没说几句就被打断，不想听了又问别的。最不能让我接受的第一是他们社招竟然要笔试！过去填表加答卷子一共40分钟。让你给他们一个产品系列做线上推广方案，还要给一款产品写3个不同风格的文案。严重怀疑他们公司不想招人，只是叫一堆人过去面试写策划案好免费窃取我们的智力成果，他们挑着用一下。 第二，问我有没有对美妆产品有了解，我一个策划岗举了两个品牌的例子从产品定位、消费者人群特点，我出于好奇跟踪了他们一些战略的实施情况。中间打断我两次，最后结论是我关注的都是小牌子，看来我对美妆也不怎么感兴趣没什么了解（原话）。请问大家对他们公司大品牌里美和魔法医生有了解吗？其实一款美妆产品都没有全是护肤品。听都没听过的小牌子有什么傲气的。我举例子的玛丽黛佳大家更熟悉一点吧？ 第三，这家公司一共没看见三五个人，我特意问了下部门现有配置，告诉我光市场部就有十几个人，还有其他部门。请问是公司员工都是透明的吗？就是个忽悠公司，怪不得背了那么多****的案底。开始填表的时候在“网管”那屋，IT一直坐我边上打游戏。人事中间进来说让我市场部刚离职的谁谁谁的电脑怎么搞一下。此处想@一下这家公司老板，如果真想好好经营，麻烦先把人事换掉，不然她一定会把所有人才都挡在门外的。 ...查看更多

2020.4.23 10:00 36’34电话面试，市场部负责人，女，面试官介绍本公司概况和发展历史，所运作产品的现状，招聘实习生的期望，不同部门之间的协作，穿插问问题。Q1：对市场营销的理解；Q2：对网络营销尤其是媒体投放的了解？举例；Q3：了解我们公司的产品吗？使用体验；Q4：你的新媒体运营经历和文案策划能力？Q5：你还有什么想问的？ ● 面试岗位和实际不太一样（流程问题，看出细节）● 劲舞团产品的迭代，社交功能的发展● 岗位具体职责，实习生的职责与成长路径。 ...查看更多

面试的时候面试官没有开摄像头对我来说感觉不是很好，面试过程中面试官一直询问的问题和职位需求不太一样，我很多没能回答上来，因为已经超出我工作能力范围了面试结束以后 咨询的HR，HR回答说岗位JD和后续用人部门需求不一致，导致了这次理解上的错位，但这不是我的原因，说面试官会综合多方面考虑的。我的天，我真的很崩溃，都是什么事情啊。...查看更多

这次透过朋友内推了简历，也就是朋友从微信丢了一个“腾讯伯乐”的链接，里面各类岗位自行筛选选择。我选择的是A&R（artist and repertoire）这个职位，不是互联网技术岗。通俗易懂的来说就是给艺人做企划、做唱片的人。希望给到申请鹅厂文娱岗（tme除外）的朋友一些经验。如果对你没有经验，你就当看娱乐八卦一样看看吧。 9月19号11:40pm递出申请，看见岗位发布是在8月底，也就是已经发布将近一个月也没有招到人。这一点是肯定的，我想虽然是腾讯，但这个岗和这个部门不存在什么春招、秋招。现在在做A&R和能做A&R的人寥寥无几，除了三大唱片固定万年不挪窝的几个，其他的A&R们会更愿意接零散私活。 9月20号 周五 2pmhr就打电话来了。简单的问了一些毕业院校、简单介绍过往工作经历，为什么从上家公司离开。通话时间11分28秒，最后hr提出加微信，因为我这个岗的领导在出差，不方便面试，问可不可以微信面试或者电话，我表示当然没问题（我们这个行业一直也差不多是这个模式，很随意自在。）电话挂了也就1分钟马上就加我了，也很快的拉了群。面试官表示现在在忙，稍晚跟我联系，我也礼貌回复没问题。（能感受得到这个岗位急招） 9月20号 周五 8pm面试官给我发来了微信，问我现在方不方便聊一聊，我说好，于是微信电话就拨过来了。先是问了一些唱片产业行规问题：1.过往工作履历介绍。2.参与过的艺人项目。3.参与过的唱片。4.参与过的唱片挑一张最为满意的做全方位介绍。（就是一张专辑从无到有的整个过程）整个过程大概20分钟，氛围极其融洽，因为圈子小，三两句就能提及到一些双方都认识的人或事件。再来就是给了我现有的腾讯的艺人xxx组合，问我这个组合目前的弊端在哪里，要怎么处理。其实我们这个行业就是想发要出挑就对了，我大概花了五分钟左右分享了一些我的想法。对方也提出一些肯定，电话里第一次表示我的思路和她相近。 接下来又提出“音乐、影视、时尚、综艺”艺人的四个产品，让我按照从重到次排序并分析，大概又聊了十分钟左右，对方第二次表示肯定。最后快要结尾的时候，她也很热情的介绍了目前这个部门的状况，直接就说关于我她这边没有问题，很满意，接下来总监会看一遍我的简历，没有问题就可以见面谈薪水。我也很主动问大概时间，她也很爽快的说下周就能见面。 ...查看更多