面经详情

去面试的时候从进门到环境都很好、第一轮面试先是一个人进行岗位匹配，通过进行下一个。第二轮面试问经验、规划什么的。不谈薪资。第三轮说是hr来定薪资、但还是敲不定，说是需要全部人员（大概4、5个）需要一起商量工资到底定多少。what？然后就有一个第三方人给你打电话说、你被录取了，帮助办理入职前的资料。再回头问面试的人薪资问题、又说没被录取？感觉这么大的公司这么玩真的太不好了。...查看更多

12人一组，先自我介绍然后针对岗位相关的案例进行讨论，并推举一名发言人向面试官演讲。当天有2人放弃面试，所以我们小组共有10人。讨论过程还是很顺利和谐。但是对面试官感觉不太好(笑哭)，别人回答完问题面露嘲讽一直摸下巴甩头小动作太多，感觉不太专业。不过可能跟企业flexible的文化有关吧，也推崇有一说一，所以我在这也说真实感受啦。...查看更多

面试头条面销，一个面试官（女），全程程序化面试，感觉没什么水准，先自我介绍、你的职业规划是什么、你的优缺点是什么、遇到的最大困难是什么、你有什么想问的，全程15分钟左右，主要问了考核等，首先要培训一周，然后打两周电销要打出一个销售机会算考核通过，然后电销的意向单子没有分配让面销销售自己抢，类似于抢答。 然后就是等消息，隔天来了个面试感受调查表（说这个调查不代表面试已经结束），可能是没给好评，提交2小时后收到短信未通过 ，挺浪费时间。 ...查看更多

1.一共有四轮面试，刚面试完第二轮，都是网上zoom面试，一二面都是用人部门进行面试，没有露脸，这是对面试者的不尊重，问的都是前公司的一些信息，非常刁钻，感觉在深挖前公司的信息，这样的面试体验感觉非常不好。 2.询问之前工作经历遇到的问题，面试官角色扮演提问，看你处理问题的能力。 3.询问你的一天工作情况，及如何去开发意向客户，新客户。看你的工作能力。 4.跨区域面试，面试官是外地的，不知道城市的部门情况，感觉很扯，也不愿意透露太多的信息。 5.询问你的三个优缺点，并做出相应的提问。 ...查看更多

9.16提交简历，9.23安排笔试，10.7一面，10.10面试反馈未通过。字节一面是线上面试，一组14个人，题目是关于广告脚本设计。面试开始是1分钟的自我介绍，超时会被直接打断，准备自我介绍的时候注意挑重点说，一分钟真的说不不了几个字，还有大家的学历真的好高，学到了好多国外的学校名称。。。四十分钟的讨论时间，开始大家可能还没有理清楚题目，也没想好要说什么，所以一开始讨论的有一点偏，一直努力想把讨论拉回来，但是嘴巴几度翕动，无处插嘴。整个时间的安排也不太合理，读题时间太短，之后也没有个人观点阐述的环节，中间讨论也没有个结构，最终总结比较仓促。有要面试字节的小伙伴可以私我问具体的面试题目和面试细节，或者有想锻炼群面技巧的也可以私我，大家建个群模拟群面，发布招聘信息什么的也是极好的。...查看更多

先是HR小姐姐的电话询问，然后约了一周后的视频面试过程自我介绍，优缺点，你进入公司你会咋样，你身上的闪光点，你求学求职经历最印象深的事情，做销售具备哪些。大概15分钟左右就结束了，最后问我有需要问的吗，我是有的，但是突然组织不上语言说了一句没有！所以我感觉我要凉了。...查看更多