面经详情

是一次非常失败的面试，应聘了10多家公司安波福应聘经历是我觉得最尴尬最差的。 1.不尊重来面试的人，信息严重不对称。打电话的对分布的业务，根本就不了解，对岗位信息也不了解。给求职者传递的是错误的形象。求职者大老远跑去业务分布进行面试，业务部hr给出的反馈是不匹配的，既然不匹配为什么要打电话邀约面试？你上班，来了面试者你可以去跟他聊聊天，轻松一下，浪费浪费时间，那人家的人家花费那么长时间交通到你这边来你就像玩一样，消遣一下，太不尊重人了。打电话的hr叫人来面试是有提成吗？还是可以完成每天的指标啊，态度特别好叫你去面试，但是对于当地又不的内容不了解，千方百计叫你去面试。 2.面试的问题非常的假大空一点都不务实。可能是因为hr觉得应聘者根本就认为这个岗位不匹配，所以一直在刁难应聘者。问的问题就像天上的气球一样，一点都不务实，好不容易把用答案把问题拉回来了，他又继续追问，还是根据那个假大空的问题，不停的追问。既然觉得这个岗位不OK那何必这样继续刁难呢？是为了多耗费一些工作时间吗？是为了自己可以休息，少处理一些业务，但是看上去还是很勤奋能在应付应聘者吗？真的非常自私，没有换位思考。应聘者为你这次面试风里来雨里去，精心准备好，但是却受到很敷衍的对待。 3.工资少，大家自己去了解一下就知道了，给的工资是低于行业平均工资的。 ...查看更多

Hr水平一般 面试内容：主管来面 面试内容基本上是在提需求 但是需求定位不明确 光听感而言很容易实现 就是一些财务自动化的内容。面试感觉：一对一 聊了1个来小时 口干舌燥 没有一杯水…公司印象：公司还属于创业公司初期那种一般吧 营收高但是公司并没那么赚钱 利润率低研发费低。最终结果：最逗的是 特地让我飞去面 主管面完说OK留联系方式 过了几天都没后续 找主管直接不回复 问hr才跟我说总监改了招聘计划 笑死了 这公司…一言难尽。个人综合评价： 不专业，甚至不怎么体面的一家初创公司，公司整体平均学历不高，非精细化工作，后来者可根据个人情况评判入职...查看更多

先是视频面试，面试像审犯人似的，围绕着离职原因问了又问，哎，离开原来企业不就是心委屈了或是钱包委屈了嘛，关于以前的工作经历只是一笔带过，草草结束了面试。奇葩的是，一周后，竟然还电话让我做性格测试，100来道题目有的，感觉hr是为了完成任务吧！既然面试看不上我，做啥测试呀！浪费我时间。...查看更多

1.自我介绍：2.最有成就感的事：康奈尔录取立信逃出，遇到的困难就是在大学四年期间不断提升自己，向康奈尔大学展示一个全面的高素质人才的形象（因为我没有本科的光环），实现的过程分为四个方面：明确目标，清晰的规划（明确招生的标准），更早的行动（meet标准，充分的准备，机会是留给有准备的人），持久的努力（没有浪费每一分每一秒，坚持不懈的学习才是我能进入康奈尔的最大砝码）。  3. 为什么投银行 4.兴趣爱好：阅读，写作（好奇心非常强的人，是满足我好奇心的最佳方式，作为一个投资人，对企业成功失败的原因应该有充分的好奇，同时也要保证赶得上时代发展的步伐，职业发展的必备需求）  5.职业规划...查看更多

小公司，一个格子间挤很多人的那种公司。本来没时间过去，负责人大晚上打电话说很希望过去。过去就奇葩了：上来就让我猜他年龄，工作内容没谈多少，跟他谈正儿八经的工作，他好像没兴趣，扯闲篇扯的挺多，属于老油条的那种。最后说再考虑考虑！谁有时间跟他瞎耽误功夫！拿别人的时间当儿戏用，最讨厌这样的公司。一句话总结：没正形儿，很扯，很虚头巴脑的一个人，一点不真诚。...查看更多

电话通知面试，广州塔安防严格，约在楼下食堂面试，首先填写很详细的表格，要求写清楚前公司详细的工资情况，这个求职者是要提前准备的。面试分两个环节：财务经理和财务总监面，后面是人力资源面。第一轮比较详细自己你的背景，专业知识涉及不多。但总是给人一种她们不是在面试，而是通过面试了解其他公司的制度，以及人员分工等等。问到贵公司具体几个人编制很含糊其辞，有点不懂。第二轮很简单，问了婚姻状况，公司未来的规划方向。两轮面试官态度都不错，我也认为她们在真心的想招聘到合适的人。有沟通，工资不高，可能加班。面试问题：1、如果公司为了留住人才，为暂时不能入职的非本公司员工缴纳五险一金，费用承担问题？是否合规？ ...查看更多

总共三轮面试，一面二面都过了；说财务需要董事长面试，看董事长时间；终面约了两次，都因为董事长行程推迟了，第二次比较难受，我都到了告诉我面试取消了，再联系；后来人力电话就打不通了，短信也不回，当时一直纳闷，感觉在逃避；难受的同时也庆幸，找工作公司诚信和负责是特别特别重要的。...查看更多