面经详情

boss接面试。后面这个hr再没联系过，不过去到那边前台交了简历，还是有记录的。等了十分钟，来了个穿拖鞋的30+中年人，态度一般。地点是在活动室里面的，东西比较杂乱。问题不难，但是需要提前准备，问了一些软件框架，数据库，算法相关的问题。公司是有诚意的，不过需要你真的符合这个岗位才行，他们的想法是你入职即生产。...查看更多

进去领到小办公室填资料，填完给前台等一面。万万没有想到一面就是HR，我就感觉这公司有点不太正常。别人都是以技术为主，技术合格其他都可以谈。这家给人感觉是以找廉价劳动力为主，先HR和你谈薪资，报了一个比它们招聘岗位最低工资还要少的工资，结果开口就和我说给不了。我寻思给不了您还写那么高的范围做什么呢？算不算虚假招聘呢？ 然后我问了公司作息，她先是说965，然后又说做技术的难免会加一点点班，然后又变成一般都会加班，最后变成周末加班“有可能”调休，顿时把我吓到了，不就是变相996吗？工资又给不了，压榨倒是学了不少。简直就是又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。果断没什么好聊的了。直接结束面谈，886。 ...查看更多

下午有HR带着去面试。面试官也是外包人员，一个是架构师，全程没有技术问题，一个是什么什么总。两人都挺和善。问题: 1.mq丢失数据有遇到过吗？如何处理？ 2.linux上的运维经验。 3.对于weblogic和tomcat这些中间件的配置等等，时间久忘记了。 ...查看更多

一共三四轮面试吧 每个人的侧重点都不同 第一轮往往是偏基础知识能力的题目 第二轮是偏业务架构方面的内容 三轮是小组leader面试的我 侧重人生与价值观吧 考了一道算法题 一个矩阵旋转的问题 第四轮面试的是hr面试 很愉快轻松 就是看个人各种其他技能的考查 ...查看更多

整个面试分三面，当场就能知道结果。一面是技术面，基本是中软的同事或者技术主管之类的面，问的问题都比较基础。二面是中软的项目经理面试，有的项目经理不一定懂技术，主要是看你的交流能力，还有其他方面的东西，差不多就是HR面试。 三面试华为的项目经理面试，有可能会去华为的基地去面试，但是问的东西就因人而异，看是华为的哪条业务线，一方面是问相关的技术，第二方面就是看你能不能加班，华为的加班你懂的，虽然你不是华为的人，但是在华为业务线干活，要和他们同步。 ...查看更多