面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过
真实经历,面试慎重
真实经历,面试慎重,投了简历叫过去面试,填了面试表,被A带过去见他们内部自称产品大神的人物,结果是位50多岁的老先生,并不知道他有什么牛的产品面向用户,先是自我介绍,然后就以出题为由描述了一个用户场景,叫我画草图,画完什么都没说就让我找A,结果过去找A后,就谎称人事不在,说下午会联系我谈薪资,我就感到奇怪,这面的是什么试,什么项目经历和问题都没有问就要谈薪资,我暂且先回去。 果不其然今天随便就给个理由说面试不符合面试官预期,真是奇葩的公司 这公司就是大撒网,让面试者白跑一趟,对面试者毫无一丝尊重,竟然还以出题考察面试者为由,套取产品优化方案,最让人可笑的是这还是一家做K12教育的公司,真是一家奇葩的公司。
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匿名用户
产品经理
感觉靠谱
总共三面,第一面是线上视频面试,先自我介绍,随后面试官针对实习项目经历进行提问,主要关注点在于B端产品。二面现场面试,面试官会拿着简历就感兴趣的地方提问,针对做过的项目深挖,会问自己详细负责的地方。问了对以后想从事产品工作的方向,和现在感兴趣的产品。三面是HR面,就问一些基本问题:自我介绍、实习内容、最近一年内受过的挫折、对于产品的看法、期望薪资等。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么去通过设置指标评估自己的产品/项目达成了目标?
2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
感觉没戏
地方不是很好找,填完表格等的时间比较久。我面的是产品,面试官随便问了几个问题之后就没有了。就让回去等通知,期间也有很多过来面试的人,但是面试质量都不是很高,都是面试几分钟就完事。所以感觉像是人事为了完成指标。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
填写面试表单,第一轮面试主要为部门面试,包括一位高级产品经理以及项目负责人,主要是描述自己的工作经验,阐述自己设计产品的原则与逻辑,针对面试公司的产品提出相关的合理性建议;第二轮主要是HR面,谈薪资问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
面试官专业思维能力不轮是设计概念上,还是商业化模式上都很精通,对于后台,中台的设计概念,用户画像的确认上也很专业,整体面试沟通时间一个多小时,对于中型公司呆的时间长的产品或者有ToB,ToC领域的产品发展方向上来说,艾佳是一个很好的磨练自己的一个平台。
包含1个问题,1个回答
Q:问题很多,大多数都是通过实际设计上存在的问题以及瓶颈上逐步去问有浅到深。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层 另外说一句这家公司的老板挺年轻的
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
约的十点,到地方后先填表,各种基本信息,挺多的,然后排队一个小时左右开始面试,面试不到半小时结束,聊的都是一些常规问题吧,比如项目经理和产品经理的区别。然后面试官介绍公司架构,公司各种福利。最后问了下最低薪资要求,让在外面等一会,几分钟后一个hr告诉我,今天就这样,如果通过后会在2-3天给答复。 不过应该确定没戏了,他们的流程好像初试过要做题,并没有让我做题。聊的挺好,如果挂可能是挂在年龄(32)+薪资(在他们招聘网站挂的范围内),当然也可能挂在能力不足。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
确定通过
面向p2p的,产品主要是APP相关搭配后台。第一轮是技术负责人,问的都是些项目管理经验,如何确保和程序员的有效沟通之类的。第二面是是ceto主要是问业务相关的,之前做的项目经验,还问产品如何确保用户体验的前提下促进用户增长。
2 年前 发布
4
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