面经详情

首先人力资源面试，询问之前的工作经历，离职原因，今后的发展规划 第二轮是技术部的经理面试，大致的问一下跟产品线有关的问题，看是否了解相关知识以及交流沟通能力、学习能力怎么样 最后是销售总监面试，大致讨论一下薪资待遇和公司内部各方面的问题

笔试环节主要考核对计算机硬件的知识和软件基础知识，相对来说不难，但很多新人在这关被刷掉，基础太差公司还是比较不看重的。面试环节相对轻松，不会问太多专业问题，基本上看经历和观察你面试过程中回答的方式和沟通能力。

先做了两个小时的各种题，有计算题、逻辑题、同义词等等，题目很多，都是限时完成。整个过程非常时间非常紧张。考完后，马上与经理面试，心态是非常大的挑战。做题后的紧张情绪完全带入了面试环节。

HR态度很好，先是电话沟通，发展方向，薪资要求谈清楚再去面试。公司位置不好找，要从四惠河上过去，绕了半个小时。面试manager问些相关工作经验，介绍工作内容，本来约的总监一起面，但是临时有事不在，下周二面。但是心理感觉有点没戏。

先考试，题目不难，文字量大。

前台给表格填 填完后，有销售面试，（这个比较奇怪，毕竟其他部门都是部门直属领导面试的），聊的比较的多的是你的工作经验，了不了解录播系统等等。跟销售聊的蛮好的，后来问了薪资待遇，说去叫人事来谈，出去后不知跟同事说了什么，立即改口为回去等通知，然后就没有然后了

朋友推荐的，部门老大面试，先是问了一些项目经理的管理方式，接着说公司要求很好的学习能力。聊了下性格之类的。大家都是行业内的人，几斤几两都清楚，很轻松就过去了。