面经详情

周四联系我说有空没面试，我说周五安排好了周一把，好，让我周一9点到，面试‘提心大家，车子不要亭路边，有贴条~~周一到了之后，，说周一有例会，让我先等等，，有例会你让我来这么早，，等了1个小时，，见到了所谓的副总，开面第一句问我，你的简历我看了，你有什么想了解的没，我提出了第一个问题，，2分钟解答完了，，然后又说，还又什么想问的没，，我说我想想，然后他说快点，给你2分钟；就这样面试5分钟结束，让我等了一小时，就给5分钟的面试，最后连个答复都没给，，这种公司，，大家谨慎选择把；...查看更多

总共面了四轮： 1.HR问了很常见的一些问题，关于自己以后发展，对公司了不了解等等； 2.两个课程部的未来同事，也问了一些没有任何难度的问题，比如你学的是理科但是你想不想做文科课程运营，你擅不擅长与人沟通等（入职之后我才知道这两个人也都是实习生）； 3.课程部部长面试，很严肃的问了一些很无聊的问题，遇到困难你怎么办，压力太大怎么办等等； 4.HR最后聊工资，校招生，宣传时岗位工资写6-8k，官网招聘界面写8-10k，HR一开始说了个4k能不能接受，我说接受不了，推推拉拉最后定了个5.5k。总而言之没有整个面试没有任何技术性的考核，个人感觉非常简单最后入职三个月，即将转正时离职。 ...查看更多

1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣，是否考虑加入，发简历过去； 2.HR电话做基础沟通； 3.pre-work for interview，10页的PPT或一个小论文，考察基本的素养和对该岗位的sense； 4.用人部门即直线领导面试，考察思路格局等； 5.用人部门资深员工面试，考察实际工作能力；6.直接服务部门（销售）领导面试，考察业务理解和配合能力； 7.两轮cross-functional 面试，考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配； 8.沟通offer； 9.发offer。 整个面试感觉非常好，HR很专业特别nice，全程跟踪服务；所有的面试官也很好，不会有什么让你难堪的压力面试，就单纯讨论工作，交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司，也能至少热情满满的干上5年！ ...查看更多

秋招补录就投递了岗位，官方说是过没过都会给反馈，实际上不是，秋招补录不止我一个人反馈停留在初筛，感觉只有技术岗是真正在进行招聘的。后来问hr为什么不推进，她说可能是因为我们在通道里投递的岗位实际上不招人，只有推送写的那些才招？？？太牵强了这个理由，明明公众号也有写。1.22留学生专场继续投递，但因为秋招用了两次投递机会[市场培训生][品类运营培训生]，只剩一次投递机会，用来投了[活动运营]，在群里让hr帮我处理帮我投多一个志愿[KOL营销专员]。1.23通过SHEIN[西班牙语活动运营]简历初筛2.8 SHEIN[西班牙语活动运营]收到测评8卷，除了最后一卷性格测评，其余分别8-14题，每卷3-14分钟不等卷1：认知能力测试卷2：职业发展测试（做得以为自己应聘的是hr专员）卷3：词语关系测试卷4：条件结果测试（多个条件选最合理结果）卷5: 计算题（不是简单的计算，有点奥数的味道，不练根本不会做或做不完）2.22 SHEIN[西班牙语KOL营销专员]从初筛直接进入到测评状态，收到测评邀请（不同岗位有不同的hr负责。另外这个岗位我觉得是非常着急了，从2月22日起每天都在系统里进行更新） 大概下午3点做完测评，5点多就接到hr初步沟通电话： 刚毕业回国吗？现在在哪？ 这个岗位是南京的，你为什么想来南京？（了解是否有长期在公司发展的打算） 对SHEIN有什么了解？通过什么渠道了解？ 你是比较想进这个行业还是想进SHEIN？ 期望薪资是多少？2.24 微信视频面试，hr、业务共两个人，对方没开摄像头，只面了15分钟 西语自我介绍 对KOL营销有什么了解(凉凉，没准备，硬生生回答到对岗位的理解上了） 之前的实习有项目方面的经历吗？（没有，如果实习也算的话，blablabla实习做了啥） 那你这个实习中在instagram和facebook发布的信息，如何评价效果？  有没有项目失败的经历？为此你做出哪些努力？（？？？硬答） 反问hr事后沟通，抱歉结束的仓促，说我的问题让面试官认为我不想做这个岗位（其实面试官这样认为也只能是最后才这样认为，但整个过程都觉得不是很愉快，还是很看缘分吧）。同时也对我面试过程中的反问进行更清楚的解答，并且安排了第二天上午另一场面试，换了一个面试官，告知我不用开摄像头。同时这也能说明hr是很认真负责的，她姓胡我认为她很好，没有她在旁边我都没有下一次机会，也一直鼓励我。也是同一天，[活动运营]岗状态变为暂不适合(我对这个岗位的周姓hr是有情绪的，虽然我们一次也没说过话，但因为秋招补录的时候简历没进度，我在boss直聘上问她，她直接什么都没说下架了那个岗位)2.25 业务面试8分钟，时间短，但感觉稳了，hr和营销主管，不用开摄像头1. 自我介绍 2.对岗位的了解 3.实习中遇到的困难4.头部腰部长尾kol如何分配比例（他很好，不直接说头部腰部长尾，是给我详细介绍了这三类大概什么样子比如说粉丝很多，再问的问题，问完也说这题有点难你可以思考一下）当天下午hr通知我通过，给我一份西语笔试题做，大多是情景题，比如收到红人投诉如何处理3.1 语言测试hr和一个听起来挺年轻的女孩子，时间很短，不用开摄像头1.自我介绍2.三个优势3.不知道她问啥，感觉措辞有点中国式西语硬翻的，我只抓住pasantía和memoria两个关键词，大概是实习时印象最深的是什么。...查看更多

1，初选就是看脸看身材，如果这些都没有，至少会化妆，妆发干净整洁； 2，复试还是看脸看身材，一定不要紧张，保持微笑但是不要发抖，和面试官眼神交流的时候要很有自信； 3，小组对答的时候会被人攻击，要记住别人怎么说的好反击，不要只想着自己的回答； 4，终面的时候要口齿清晰，笑得和蔼可亲，不要紧张，不要紧张。 ...查看更多