面经详情

首先是直接跳过了群面，参加了HR面，然后进入终面。但最后没去成佳兆业。干货后面再说，先讲讲佳兆业。从他们对待校招生的态度来看，这个公司真的很不错，直接订了喜来登元厅作为面试地点，有免费茶点。而且人手一个赠送佳兆业logo的充电宝。群面HR面去翻翻知乎百度，差不多都是一个样。 我着重讲终面，终面的面试官是一个HR一个部门总监（我也不知道为啥是这样的配置），HR会问些跟生活相关性大的问题，但我在面试的时候feel到了二者的重要性，所以一般都是看着总监回答。整个面试过程，我把节奏带着往我过往的项目中走，从一些很小的细节到整个项目的整体运营工作等等。因为在校经历和平台的原因，有着近千人的志愿者工作项目的执行经历，所以在能力这一块，自信是没有问题的。 佳兆业终面需要提交很多材料（一旦通过隔天就是沟通会了），所以在终面的时候，你的所有资料都在总监手上，而HR的作用就是，在总监翻阅你的资料时提问你如果你经历过你就知道，问你有没有女朋友家住哪里喜欢做什么都是nonsense，目的只是为总监争取点思考时间，然后总监就会抛出来一个大问题或者一个刁钻的问题，这个问题肯定是跟你的资料和所投的岗位息息相关的。 在这里给一个小tip有没有女朋友啊家住哪里啊之类这样的问题，自己面试前打好腹稿就好了，面试官问你，你别回答的太差就是。然后眼神要留意总监在翻你资料时在那些地方停留了这个很重要，我注意到了两次，一次是关于我一个美国交换生经历，还有一次是在政府机构实习，果然这两个都问我了。虽说在面试前你就应该对你的简历和资料烂熟一心但是临场多care一点，提前往那个方向想一想，总归是能游刃有余一点。 ...查看更多

通过佳兆业的层层面试，双方达成录用意向后，求职者按hr要求提供了入职资料（体检报告、身份证、学历学位证、前公司工资/奖金流水、社保公积金账号、前公司工作证明人），佳兆业还电话了求职者前公司的领导同事，了解其工作情况。结果求职者被佳兆业告知：抱歉，对于你的入职，我司不继续推进录用了。因为人员的需求是一个动态的过程，我们一直持续不断地在面试其他候选人，所以不打算对你进行录用。 可是求职者通过了贵司四位关键领导的面试，并反复沟通确认了今后的工作情况，求职者所有入职资料基本都属于个人隐私，全部提供给你们了，为什么到了最后一步却出尔反尔？佳兆业回复：不好意思，招聘一直在动态的变化。想请教佳兆业，如果对于求职者心存疑虑不确定其是否能胜任，为何要求他提供入职资料？把他当做工作调研的一部分吗？求职者经过层层筛选，进入最后入职阶段，这其中的时间成本和精力成本你们都看不见吗？是的，对于求职者应有的尊重，在佳兆业是没有的。 毫无诚信可言，出尔反尔，这就是佳兆业。举个例子：一位男士和一位女士准备去领证了，到了民政局门口，男士对女士说，抱歉，我还有其他结婚候选人，所以不能和你结婚了。请问，这位男士的人品如何？有可能，这位男士的名字就叫“佳兆业”。 ...查看更多

今年比较特殊，疫情原因吗。本人西建大学电气的，秋招佳兆业没来我们学校开宣讲会，西安站就去了西交大一所高校，然后到时在我们学校贴了招聘横幅，欢迎去那边凑个数。春招总部那边电气缺人，楼主有幸做了西安站的校园大使，又是拉同学做题，又是宣传的。后来视频面试，拍短视频展示自己，然后区域人力面，面完集团人力面，然后就等通知。 通知这几天也下来了，西安站电气录上了，后来被拉到群里。全国最后春招一共就30个人吧，楼主是西安站电气录上的唯一一个，佳兆业在2020秋招就招了一个本校土木的，薪资待遇还没说，现在就等offer发放了，不过过程很慢，说要集团审批。面试问题就是最基本的那些，感觉怎么回答都一个样。 ...查看更多

总共分为三轮，第一轮群面，关于是否揭发下属。第二轮复面，又再细分两轮，一轮2v1，hr+业务，第二轮1v1，应该是hr的领导，主要问简历问题，也听说会问专业问题。终面只有大概30个人参加，1v1，通过后现场马上发offer，基本上都拿到了offer。效率很快，初面到拿offer只用3天。...查看更多